voda schreef op 6 september 2019 06:37:
CNV: AOW-leeftijd terug naar 65 na 45 jaar werken
Wie 45 jaar of langer heeft gewerkt, moet weer het recht krijgen om op 65-jarige leeftijd te stoppen met werken. Dat zegt voorzitter Arend van Wijngaarden van vakcentrale CNV. Dit voorstel moet van CNV prioriteit krijgen bij de uitwerking van het pensioenakkoord over de toekomst van het pensioenstelsel.
'In ons voorstel blijft de AOW zoals die is. Iedere Nederlander heeft op de AOW-leeftijd recht op een volledige uitkering wanneer hij of zij 50 jaar ingezetene is', zegt Van Wijngaarden. 'De enige aanpassing is dat werknemers met 45 of meer dienstjaren op 65-jarige leeftijd een vervroegde AOW-uitkering kunnen krijgen.' De CNV-voorzitter verwacht dat daar vooral mensen voor in aanmerking komen die jong zijn begonnen met werken, in zwaardere beroepen. Zoals bouwvakkers of thuiszorgmedewerkers.
Dreigende kortingen
Deze week beginnen sociale partners en kabinet met het verder uitwerken van de afspraken uit het pensioenakkoord van afgelopen juni. De lage rente en dreigende kortingen op miljoenen pensioenen zullen hoog op de agenda staan.
Maar Van Wijngaarden benadrukt dat er ook haast moet worden gemaakt met een definitieve oplossing voor mensen met zware beroepen, die dreigen uit te vallen voor de AOW-leeftijd. Hij verwacht dat het CNV-plan op de 'roadmap' komt, de agenda voor de hervorming van het pensioenstelsel, die Koolmees later deze maand naar de Tweede Kamer stuurt.
Zware beroepen
In het akkoord is afgesproken dat de AOW-leeftijd tijdelijk wordt bevroren op 66 jaar en vier maanden en daarna in een langzamer tempo stijgt naar 67 jaar: pas in 2024 in plaats van 2020. Daarna stijgt die met acht maanden voor ieder jaar dat de levensverwachting stijgt, in plaats van met 12 maanden. Voor mensen met zwaar werk die alsnog dreigen uit te vallen voor de AOW-leeftijd, zijn overgangsmaatregelen afgesproken. Zij kunnen makkelijker met vroegpensioen. Maar die optie loopt af in 2025. Dan moet er een structurele oplossing zijn.
Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken zet voor de periode daarna vooral in op maatregelen om de 'duurzame inzetbaarheid' van werknemers te verbeteren, zoals scholing. De vakbonden FNV, CNV en VCP vinden dat onvoldoende. In het akkoord is daarom ook afgesproken dat er een studie komt naar de mogelijkheid om te stoppen wanneer iemand 45 jaar heeft gewerkt.
'Dit moet de structurele oplossing worden', vindt Van Wijngaarden. 'Hiermee kunnen we een einde maken aan de al meer dan tien jaar slepende discussie over zware beroepen.' Uitgebreid onderzoek van voors en tegens is daarvoor volgens hem niet meer nodig. 'Dit is een concreet voorstel: onderzoek wat dat kost.'
Praktische bezwaren
Minister Koolmees heeft tot nog toe als bezwaar aangevoerd dat arbeidsverleden in Nederland pas sinds eind jaren 90 wordt bijgehouden. De overheid weet niet wie er recht heeft op een vervroegde AOW. Maar Van Wijngaarden stelt daar tegenover dat in zijn plan werknemers zelf om een vervroegde uitkering moeten vragen en zelf moeten aantonen dat zij genoeg dienstjaren hebben.
Ook de angst van de minister voor een verkapte herinvoering van de VUT, waarbij werknemers massaal ver voor de AOW-leeftijd stopten, deelt hij niet. 'We gaan niet onder de 65 jaar en het is een individuele regeling.' Maar de CNV-voorzitter kan niet zeggen hoeveel mensen hiervoor in aanmerking zouden kunnen komen, waardoor het totale kostenplaatje onduidelijk is.
Een ander vaak genoemd praktisch bezwaar tegen het koppelen van de AOW aan dienstjaren is de vraag: wanneer begin je met tellen? En is dit eerlijk voor vrouwen die tijdelijk stoppen met werken om voor jonge kinderen te zorgen? Van Wijngaarden: 'Tellen begint wanneer de opleiding is afgerond. En wie voor jonge kinderen zorgt, moet daar een soort vrijstelling voor kunnen krijgen van een aantal jaren. Net als wie buiten zijn schuld werkloos wordt.'
fd.nl/economie-politiek/1315611/cnv-a...