AVM (Altijd Verkeerde Moment) schreef op 26 mei 2021 12:43:
Ha HCohen, dank voor je links! Die lijst is niet echt iets voor mij, maar misschien wel voor anderen. Ik probeer namelijk mijn mix voornamelijk te laten draaien op stabiele cash flows met een kleine groep groeiaandelen en een even kleine groep waar ik gewoon plezier uit haal om die te bezitten. Als ik dan dit soort dingen lees:
"This year, for the first time, we added a separate Board Diversity category to be considered in addition to the existing Workforce Diversity category. We added this category as one of several steps to bring more diversity to the list overall. In addition to adding the Board Diversity category, we expanded our outreach to more companies with female founders and founders of color and their investors during our call for nominations." Dan vind ik dat als 2e generatie Nederlander van niet-autochtone afkomst, niet alleen verdrietig makend, beledigend en paternalistisch, maar ook discriminerend en gevaarlijk voor de samenhang van de samenleving. Ik ben opgegroeid met de gedachte dat je je best moet doen en waardering verdient op basis van je prestaties en niet op basis van je afkomst, geslacht of kleur. Het feit dat sommige Westerlingen zich dusdanig moreel verheven voelen, dat ze openlijk trots zijn op discriminatie op basis van juist die kenmerken, doet pijn aan mijn ogen en maakt me afkerig van dit soort (selecties van) bedrijven. Dus zeker bedankt voor dit overzicht: dan kan ik nu beter zien welke bedrijven ik beter kan mijden! ;-).