rood blauwe elepsis logo Belegger.nl

Pharming februari 2019

9.435 Posts
Pagina: «« 1 ... 235 236 237 238 239 ... 472 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. Cor S 17 februari 2019 11:55
    quote:

    Bram de Stratenmaker schreef op 17 februari 2019 11:43:

    [...] Alleen een gerucht ja, hoop dat er voorlopig géén overname komt. Is de koers, te laag vóór.
    Bram ik ben het met je eens- maar een gerucht zal de koers doen opveren...
  2. Cor S 17 februari 2019 11:56
    quote:

    Ron61 schreef op 17 februari 2019 11:54:

    Voordeel van een serieus bod is dat de koers ook gelijk op een redelijk prijs staat. Bod wel graag afwijzen idd. Voorlopig kan pharming nog zoveel zelf bereiken.
    Helemaal mee eens, kom maar op met een bod!
  3. EFBO 17 februari 2019 11:56
    Het is zo stil in Leiden. Geen PB de laatste tijden en nu ook niets over opties die jaarlijks worden toegekend.
  4. [verwijderd] 17 februari 2019 12:11
    Hoe vaak is die overname al niet besproken op het forum? steeds bleek ie gelukkig niet uit te komen. Eerst die €2,- maar eens zien, voordat een kandidaat zich meldt.
  5. Casper4711 17 februari 2019 12:14
    quote:

    De amateur schreef op 17 februari 2019 11:33:

    [...]

    Als het een gerucht is en niet waar is gaat de koers net zo hard weer terug.
    Maar zou wel 2/3 verkopen en lager weer instappen.
  6. Gevelboer 17 februari 2019 12:19
    quote:

    Sl€ut€l schreef op 17 februari 2019 12:14:

    [...]

    Maar zou wel 2/3 verkopen en lager weer instappen.
    kleinigheidje...vooraf weet je niet dat het een gerucht is
  7. [verwijderd] 17 februari 2019 12:19
    quote:

    BassieNL schreef op 17 februari 2019 11:15:

    [...]
    Ik snap helemaal wat je zegt. Een optie geeft nog geen stemrecht.

    Wat ik wel constateer is dat:
    - in het AFM register ELKE wijziging in aandelen en OPTIES van bestuurder is weergegeven.
    - er de 4 voorgaande jaren telkens een melding is geweest op 31 januari van een gewijzigde positie van opties.

    Maar je hebt gelijk dat uit de regels niet blijkt dat dit een plicht is.
    Ik ben nog steeds niet helemaal overtuigd dat die opties onvoorwaardelijk worden toegekend. Ik vind dat in het jaarverslag niet duidelijk geformuleerd. Het is ook een beetje raar om opties toe te kennen zonder enig mechanisme dat de prestatie meet. Dan krijgen Management Board leden dus opties toegekend ook al hebben ze aantoonbaar minder gepresteerd.

    Wat ook een beetje een aparte constructie is met die opties is dat ze per 31 januari worden toegekend (vesting), maar dat de uitoefenprijs is gebaseerd op de koersontwikkeling in de 20 dagen voor de AVA, meestal in mei. Dus als ik het goed begrijp worden in januari opties toegekend zonder dat de uitoefenprijs vaststaat.

    Correct me if I am wrong.
  8. [verwijderd] 17 februari 2019 12:36
    1 van de main objectives voor toekenning van de opties is “ to drive shareholders’ long term returns”.
    Of ze daar nu zo goed aan voldaan hebben in 2018? ;) Met andere woorden: wellicht een struikelblok voor het toekennen van de opties?
  9. forum rang 8 BassieNL 17 februari 2019 12:45
    quote:

    AnalytischDenker schreef op 17 februari 2019 12:19:

    [...]
    Ik ben nog steeds niet helemaal overtuigd dat die opties onvoorwaardelijk worden toegekend. Ik vind dat in het jaarverslag niet duidelijk geformuleerd. Het is ook een beetje raar om opties toe te kennen zonder enig mechanisme dat de prestatie meet. Dan krijgen Management Board leden dus opties toegekend ook al hebben ze aantoonbaar minder gepresteerd.

    Wat ook een beetje een aparte constructie is met die opties is dat ze per 31 januari worden toegekend (vesting), maar dat de uitoefenprijs is gebaseerd op de koersontwikkeling in de 20 dagen voor de AVA, meestal in mei. Dus als ik het goed begrijp worden in januari opties toegekend zonder dat de uitoefenprijs vaststaat.

    Correct me if I am wrong.

    Het is toch een vastgestelde bonus voor Boardmembers. Indirect zit er natuurlijk een prestatiecomponent in. Je hebt pas profijt als de koers stijgt.

    Dat andere punt zie je verkeerd. De opties die ze eind januari krijgen toegekend, is feitelijk de bonus over het voorgaande jaar. Op 31 januari 2019 krijgen ze de opties met een uitoefenprijs die gelijk is aan de de AVA prijs van mei 2018.
  10. forum rang 8 BassieNL 17 februari 2019 12:50
    Probeer dit document maar eens te vinden. Daar zal het haarfijn in beschreven moeten zijn.

    Board of Management Option Plan (as approved by the AGM on 18 June 2014).

    Ik kan het document trouwens niet vinden.

    @Beur
    Er zijn trouwens ook andere jaren geweest waarin de koers onderuit ging en de opties gewoon werden toegekend.
  11. [verwijderd] 17 februari 2019 13:35
    www.pharming.com/sites/default/files/...

    De opties van de 2 boardleden die binnen de 9 maand afliepen, ook geen verplichting om te melden op 31 januari 2019 want die zijn dan toch uitgevoerd en niet toegekend in 2018?.

    Ik ken niks van heel die materie en blijkbaar is het moeilijk om die AFM wetgeving te verstaan aangezien niemand zeker is met die melding die niet gebeurd is.
  12. forum rang 7 lucas D 17 februari 2019 13:55
    quote:

    AnalytischDenker schreef op 17 februari 2019 12:19:

    [...]

    Ik ben nog steeds niet helemaal overtuigd dat die opties onvoorwaardelijk worden toegekend. Ik vind dat in het jaarverslag niet duidelijk geformuleerd. Het is ook een beetje raar om opties toe te kennen zonder enig mechanisme dat de prestatie meet. Dan krijgen Management Board leden dus opties toegekend ook al hebben ze aantoonbaar minder gepresteerd.

    Wat ook een beetje een aparte constructie is met die opties is dat ze per 31 januari worden toegekend (vesting), maar dat de uitoefenprijs is gebaseerd op de koersontwikkeling in de 20 dagen voor de AVA, meestal in mei. Dus als ik het goed begrijp worden in januari opties toegekend zonder dat de uitoefenprijs vaststaat.

    Correct me if I am wrong.

    Opties bij een bedrijf in opbouw toekennen bij bereikte resultaten is een instrument van betaling die door gebrek aan geld niet anders gefinancierd kan worden, is meer een instrument van anders betalen. Nu Pharming een winstgevend bedrijf is en er voldoende op stapel staat maar er is na Ruconest (nog) geen prestatie geleverd die aan nieuwe omzet bijdragen, Er is zelfs nog geen enkele nieuwe format die enige voortgang laat zien. (vandaar de trage koersontwikkeling).
    En dan ook geen reden om opties te geven. Pas na nieuw bereikte doelstellingen komt dat weer om de hoek kijken.
  13. Tis wa! 17 februari 2019 14:10
    quote:

    BassieNL schreef op 17 februari 2019 10:47:

    [...]Dank voor je reactie. Je brengt me aan het twijfelen. Niet om die 1% regel. Maar om de PLICHT te melden bij toekenning personeel opties aan bestuurders. Ik doe wel de constatering dat het 4 voorgaande jaren steeds is gebeurd (de AFM meldingen op 31 januari).

    Dus toch moeilijk om precies te achterhalen wat nu wel of niet verplicht is. Materie is ook niet gemakkelijk. Ben benieuwd hoe of welke de regels, hier omtrent,gelden.
  14. [verwijderd] 17 februari 2019 14:28
    Grootverdiener dankzij geduld en konijnen
    Bijna tien jaar lang heeft ceo Sijmen de Vries weinig plezier beleefd aan de optieregeling van zijn PHARM€0,84+2,95% Pharming. De koers van het biotechbedrijf - ooit wereldberoemd dankzij de stier Herman - daalde jarenlang. Met als gevolg dat de opties van De Vries steeds weer waardeloos afliepen.
    Maar na jaren ploeteren en doorzetten is Pharming nu plots uitgegroeid tot een succesvol farmabedrijf: de onderneming stapelt niet langer verlies op verlies met de ontwikkeling van experimentele medicijnen. Nee, de onderneming verkoopt een goedgekeurd geneesmiddel, gemaakt van melk van genetisch gemanipuleerde konijnen. Het bedrijf staat op het punt winst te gaan maken, voor het eerst in zijn lange geschiedenis.
    Dankzij die ommekeer is Pharming dit jaar uitgegroeid tot een beurssensatie. De koers van het aandeel is afgelopen tien maanden bijna verzesvoudigd, van € 0,21 tot €1,25 deze week. De beurswaarde van het bedrijf uit Leiden bedraagt inmiddels ruim € 640 mln.
    En dus zal ook ceo Sijmen de Vries eindelijk eens plezier beleven aan zijn optieregeling. Volgens het laatste jaarverslag beschikte de Pharming-topman begin dit jaar over 14.875.000 opties. Daarvan gingen er in mei dit jaar 375.000 in rook op. De uitoefenprijs was te laag.
    Maar de resterende 14.500.000 stukken vertegenwoordigen inmiddels een behoorlijke waarde. Het pakket van 2.500.000 opties dat in mei volgend jaar afloopt, is bij de huidige beurskoers ruim € 2,75 mln waard.
    Bij het tweede pakket van 12.000.000 opties, varieert de uitoefenprijs van € 0,21 tot € 0,51. Gemiddeld is dat € 0,36. Bij een beurskoers van € 1,26 is een optie dus waarschijnlijk € 0,90 waard. Als er niets meer verandert tot de expiratiedatum in juni 2019, kan De Vries over ruim anderhalf jaar €10,8 mln tegemoet zien.
    Naast opties heeft De Vries trouwens ook gewone aandelen in bezit. Het jaarverslag is heel precies: het gaat om 1.452.922 stukken. Dankzij de koerswinst van ruim een euro per aandeel, levert het aandelenpakket De Vries dit jaar al circa €1,5 mln vermogenswinst op.

    Het jaarsalaris van de Pharming-topman - los van de optieregeling - bedraagt ruim €1,5 mln. Dat maakt dat zijn totale beloning uitkomt op € 3 mln dit jaar, € 4,25 mln in 2018 en € 12,3 mln in 2019. Dat alles in de veronderstelling dat de beurskoers rond het huidige niveau blijft schommelen.
    Met inkomsten van € 3 mln tot € 4 mln kan De Vries zich dit jaar en volgend jaar meten met de ceo's van verschillende AEX-bedrijven. Hij verslaat bijvoorbeeld Ralph Hamers van ING. Met een beloning van €12,3 mln kan de Pharming-topman zich in 2019 zelfs meten met grootverdieners als Nancy McKinstry van WoltersKluwer en Erik Engstrom van Relx. Een top-drie notering behoort over twee jaar absoluut tot de mogelijkheden.

    Bron : FD 10/11/2017
  15. EFBO 17 februari 2019 14:44
    quote:

    Shyman schreef op 17 februari 2019 14:28:

    Grootverdiener dankzij geduld en konijnen
    Bijna tien jaar lang heeft ceo Sijmen de Vries weinig plezier beleefd aan de optieregeling van zijn PHARM€0,84+2,95% Pharming. De koers van het biotechbedrijf - ooit wereldberoemd dankzij de stier Herman - daalde jarenlang. Met als gevolg dat de opties van De Vries steeds weer waardeloos afliepen.
    Maar na jaren ploeteren en doorzetten is Pharming nu plots uitgegroeid tot een succesvol farmabedrijf: de onderneming stapelt niet langer verlies op verlies met de ontwikkeling van experimentele medicijnen. Nee, de onderneming verkoopt een goedgekeurd geneesmiddel, gemaakt van melk van genetisch gemanipuleerde konijnen. Het bedrijf staat op het punt winst te gaan maken, voor het eerst in zijn lange geschiedenis.
    Dankzij die ommekeer is Pharming dit jaar uitgegroeid tot een beurssensatie. De koers van het aandeel is afgelopen tien maanden bijna verzesvoudigd, van € 0,21 tot €1,25 deze week. De beurswaarde van het bedrijf uit Leiden bedraagt inmiddels ruim € 640 mln.
    En dus zal ook ceo Sijmen de Vries eindelijk eens plezier beleven aan zijn optieregeling. Volgens het laatste jaarverslag beschikte de Pharming-topman begin dit jaar over 14.875.000 opties. Daarvan gingen er in mei dit jaar 375.000 in rook op. De uitoefenprijs was te laag.
    Maar de resterende 14.500.000 stukken vertegenwoordigen inmiddels een behoorlijke waarde. Het pakket van 2.500.000 opties dat in mei volgend jaar afloopt, is bij de huidige beurskoers ruim € 2,75 mln waard.
    Bij het tweede pakket van 12.000.000 opties, varieert de uitoefenprijs van € 0,21 tot € 0,51. Gemiddeld is dat € 0,36. Bij een beurskoers van € 1,26 is een optie dus waarschijnlijk € 0,90 waard. Als er niets meer verandert tot de expiratiedatum in juni 2019, kan De Vries over ruim anderhalf jaar €10,8 mln tegemoet zien.
    Naast opties heeft De Vries trouwens ook gewone aandelen in bezit. Het jaarverslag is heel precies: het gaat om 1.452.922 stukken. Dankzij de koerswinst van ruim een euro per aandeel, levert het aandelenpakket De Vries dit jaar al circa €1,5 mln vermogenswinst op.

    Het jaarsalaris van de Pharming-topman - los van de optieregeling - bedraagt ruim €1,5 mln. Dat maakt dat zijn totale beloning uitkomt op € 3 mln dit jaar, € 4,25 mln in 2018 en € 12,3 mln in 2019. Dat alles in de veronderstelling dat de beurskoers rond het huidige niveau blijft schommelen.
    Met inkomsten van € 3 mln tot € 4 mln kan De Vries zich dit jaar en volgend jaar meten met de ceo's van verschillende AEX-bedrijven. Hij verslaat bijvoorbeeld Ralph Hamers van ING. Met een beloning van €12,3 mln kan de Pharming-topman zich in 2019 zelfs meten met grootverdieners als Nancy McKinstry van WoltersKluwer en Erik Engstrom van Relx. Een top-drie notering behoort over twee jaar absoluut tot de mogelijkheden.

    Bron : FD 10/11/2017
    Echt waar ?
  16. forum rang 10 voda 17 februari 2019 15:57
    quote:

    EFBO schreef op 17 februari 2019 14:44:

    [...]
    Echt waar ?
    Dit artikel en nog alle andere FD artikelen over Pharming sinds 14 juli 2016 zijn terug te vinden in deze draad :

    www.iex.nl/Forum/Topic/1345957/Pharmi...

    Het FD lijkt mij wel een betrouwbare bron van informatie.
  17. EFBO 17 februari 2019 16:06
    quote:

    voda schreef op 17 februari 2019 15:57:

    [...]
    Dit artikel en nog alle andere FD artikelen over Pharming sinds 14 juli 2016 zijn terug te vinden in deze draad :

    www.iex.nl/Forum/Topic/1345957/Pharmi...

    Het FD lijkt mij wel een betrouwbare bron van informatie.
    Wie of wat bepaalt hoeveel een CEO verdient ?
9.435 Posts
Pagina: «« 1 ... 235 236 237 238 239 ... 472 »» | Laatste |Omhoog ↑

Neem deel aan de discussie

Word nu gratis lid van Belegger.nl

Al abonnee? Log in

Direct naar Forum

Zoek alfabetisch op forum

  1. A
  2. B
  3. C
  4. D
  5. E
  6. F
  7. G
  8. H
  9. I
  10. J
  11. K
  12. L
  13. M
  14. N
  15. O
  16. P
  17. Q
  18. R
  19. S
  20. T
  21. U
  22. V
  23. W
  24. X
  25. Y
  26. Z
Forum # Topics # Posts
Aalberts 466 7.098
AB InBev 2 5.525
Abionyx Pharma 2 29
Ablynx 43 13.356
ABN AMRO 1.582 51.871
ABO-Group 1 22
Acacia Pharma 9 24.692
Accell Group 151 4.132
Accentis 2 267
Accsys Technologies 23 10.773
ACCSYS TECHNOLOGIES PLC 218 11.686
Ackermans & van Haaren 1 192
ADMA Biologics 1 34
Adomos 1 126
AdUX 2 457
Adyen 14 17.766
Aedifica 3 924
Aegon 3.258 322.966
AFC Ajax 538 7.088
Affimed NV 2 6.297
ageas 5.844 109.896
Agfa-Gevaert 14 2.051
Ahold 3.538 74.343
Air France - KLM 1.025 35.224
AIRBUS 1 12
Airspray 511 1.258
Akka Technologies 1 18
AkzoNobel 467 13.046
Alfen 16 25.027
Allfunds Group 4 1.511
Almunda Professionals (vh Novisource) 651 4.251
Alpha Pro Tech 1 17
Alphabet Inc. 1 406
Altice 106 51.198
Alumexx ((Voorheen Phelix (voorheen Inverko)) 8.486 114.826
AM 228 684
Amarin Corporation 1 133
Amerikaanse aandelen 3.837 243.510
AMG 971 134.018
AMS 3 73
Amsterdam Commodities 305 6.738
AMT Holding 199 7.047
Anavex Life Sciences Corp 2 491
Antonov 22.632 153.605
Aperam 92 15.027
Apollo Alternative Assets 1 17
Apple 5 384
Arcadis 252 8.787
Arcelor Mittal 2.034 320.852
Archos 1 1
Arcona Property Fund 1 286
arGEN-X 17 10.334
Aroundtown SA 1 220
Arrowhead Research 5 9.747
Ascencio 1 28
ASIT biotech 2 697
ASMI 4.108 39.471
ASML 1.766 108.863
ASR Nederland 21 4.502
ATAI Life Sciences 1 7
Atenor Group 1 521
Athlon Group 121 176
Atrium European Real Estate 2 199
Auplata 1 55
Avantium 32 13.691
Axsome Therapeutics 1 177
Azelis Group 1 66
Azerion 7 3.412