Toekomstbeeld schreef op 16 augustus 2018 17:32:
[...]
Is het loon van een bezorger lager dan dat van bijvoorbeeld de 170000 dames en heren die van 9:45 uur tot 18:15 uur, koopavonden en weekenden in de retail werken?
Volgens mij krijgen ze dik betaald, zeker in verhouding met andere bedrijfstakken zoals de retailsector.
Alles bij PostNL wordt netjes betaald, overwerk, gewerkte uren, toeslagen etc.. Prima CAO stijging van 5% in 18 maanden. De bonden zitten overal bovenop.
Is wel wat anders dan bv bij de Retail CAO. Die 170000 krijgen er slechts 1.0% bij ..... in de periode tm december 2020!
Staken is er niet bij. Werkdruk is zeker zo hoog en de betalingen zijn gewoon minimumloon. En vaak obv norm-uren. Bij de retail heb ik nog nooit een vakbondspersoon gezien, toezicht houden doen ze niet.
Ik geef een voorbeeld uit de praktijk!
Mijn vrouw wilde graag toch wat om handen hebben (heeft zelf een tijdlang een modewinkel gehad), en werkt 25 uur p/w part-time in een 7/8/8 maands constructie. Ze staat op een volledige dag letterlijk 7 1/2 uur vol continue op de benen, moet 9:45 uur aanwezig zijn, en mag pas na 18:15 uur weg. Een lunchpauze ve uur (niet betaald). En hoewel de CAO aangeeft dat er een ochtendpauze en een middagpauze van 15 minuten ingelast moet worden, wordt die in de praktijk niet of nauwelijks uitgevoerd....de druk van de omzet!
Als een klant na sluitingstijd nog niet klaar is en pas om 18:45 uur de deur uit gaat, wordt ze niet betaald voor overwerk. Kortom alleen norm-uren.
In 2017 zat haar vestiging met een zwaar personeelstekort. Iedereen werd voortdurend gevraagd om extra te werken. In no time zat ze op dik 300 uur aan overwerk opgebouwd met name in de lente & zomer & vroege herfst. Begin januari werd er extra personeel aangenomen en kon ze de uren tijd voor tijd opmaken, uitbetalen was er niet bij.
En dat tegen het standaard minimumloon. Heeft sinds haar start in maart 2017 geen enkele loonsverhoging gehad. De verlenging vd contracten levert geen cent extra op en werkt dus feitelijk 23 maanden voor exact hetzelfde loon als toen ze begon. Gezien de net afgesloten CAO werkt ze dan voor 1% loonsverhoging tm december 2020.
Bovenstaand is puur bedoeld als voorbeeld ter vergelijking. Ze vind het namelijk geweldig om te doen (het uurloon zou ze zelf niet weten :-)).
www.nrc.nl/nieuws/2018/06/28/nieuwe-c...Sorry, maar ik heb geen medelijden met het salaris en werkdruk van postbezorgers, en wat dat betreft met niemands salaris / werkdruk.
Het laatste is sowieso persoon afhankelijk.
Veel mensen kreunen en steunen al als ze opstaan uit bed.