rood blauwe elepsis logo Belegger.nl

Ordina - Juli 2017

639 Posts
Pagina: «« 1 ... 23 24 25 26 27 ... 32 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. gyronando 18 juli 2017 16:46
    quote:

    Henri Nostradamus schreef op 17 juli 2017 13:08:

    [...]

    Probleem met rotte vis die je wegbonjourt is dat de stank lang blijft hangen. Grote schoonmaak komt nu wel erg laat. Maar ja, beter laat dan nooit. Als Belg zal Jo het niet gemakkelijk hebben om de kaaskoppen het roer om te laten gooien. Niet gemakkelijk en gaat lang duren. Ik geef hem 5% kans dat hij een succesvolle turnaround kan bewerkstelligen. Het gaat uiteindelijk ook veel meer kosten dan die 5 miljoen. Is slechts het startschot. Dit soort problemen is als een ijsberg. 1/11e is zichtbaar en 10/11e zit buiten het zicht onder water. Kortom - is als een bergetappe waar geen einde aan komt. Na iedere col doemt er weer een nieuwe op.

    HN
    ordina heeft helemaal geen klimgeiten, dat is het echte probleem.
    Zie van zon leasebakrijder maar een klimmer te maken , dat gaat niet lukken.Volgens mij kon die Kasteel alleen goed eten en drinken als
    ik hem zo bekeek.
  2. forum rang 6 pietje-2005 18 juli 2017 16:55
    Mooi, zoals we weer veel waardevolle informatie krijgen van de insiders van Ordina ;-)
    Helpt goed om beslissingen te nemen, natuurlijk.
    Succes
  3. gyronando 18 juli 2017 19:16
    [quote alias=pietje-2005 id=10163124 date=201707181655]
    Mooi, zoals we weer veel waardevolle informatie krijgen van de insiders van Ordina ;-)
    Helpt goed om beslissingen te nemen, natuurlijk.
    Succes

    het probleem van deze organisatie is dat Kasteel en Breedveld jarenlang
    potverteerd hebben op kosten van de aandeelhouder.
    Dat hogeropgeleide volk kijkt naar de aandeelhouder als melkkoe.
    (als we geld nodig hebben geven we toch gewoonaandelen uit)
    Daarom zitten ze met personeel wat niet aan de juiste vaardigheden
    voldoet.Zegt ook iets over deze mensen ze zouden ook zelf op cursus kunnen gaan, waarschijnlijk doen sommige dat wel maar die zitten niet bij ordina.
  4. [verwijderd] 18 juli 2017 20:14
    De goede en rendabele delen van NL onder brengen in het BeLLux deel en de rest in een sterfhuisconstructie en een "quick turnover" of ligt dat allemaal niet zo simpel?
    G.S.
  5. forum rang 6 pietje-2005 18 juli 2017 20:45
    Denk, SJA#17, dat dit een dynamisch gebeuren is, wat continue speelt.
    Strategie wordt eventueel aangepast en afdelingen veranderd of opgeheven.
    Zo'n good bank - bad bank strategie , is leuk als je Draakje, de ECB en Dijsselbloempje voor je kar kan spannen ;-)
  6. [verwijderd] 18 juli 2017 20:53
    als de slechte mensen dus de bankzitters de laan worden uitgestuurd. En de geiten wollen sokken managers worden gesaneerd houden we straks een blik wel willende over die graag ook willen bijdragen aan de omzet
  7. forum rang 7 Wilbar 18 juli 2017 21:03
    quote:

    gyrolando schreef op 18 juli 2017 19:16:

    [quote alias=pietje-2005 id=10163124 date=201707181655]
    Mooi, zoals we weer veel waardevolle informatie krijgen van de insiders van Ordina ;-)
    Helpt goed om beslissingen te nemen, natuurlijk.
    Succes

    het probleem van deze organisatie is dat Kasteel en Breedveld jarenlang
    potverteerd hebben op kosten van de aandeelhouder.
    Dat hogeropgeleide volk kijkt naar de aandeelhouder als melkkoe.
    (als we geld nodig hebben geven we toch gewoonaandelen uit)
    Daarom zitten ze met personeel wat niet aan de juiste vaardigheden
    voldoet.Zegt ook iets over deze mensen ze zouden ook zelf op cursus kunnen gaan, waarschijnlijk doen sommige dat wel maar die zitten niet bij ordina.
    Ik kan je vertellen dat ook bij de "grotere broers" van Ordina er best (tussen 5% en 10% van het personeel) op de bank zitten omdat ze niet meer over de juiste vaardigheden beschikken. En mensen in de leeftijdscategorie 62 ~ 66 jaar, die jarenlang hetzelfde werk naar volle tevredenheid hebben gedaan, opeens op cursus gaan sturen is niet de garantie dat ze na een cursus wel de juiste vaardigheden bezitten. Daarnaast is het grootste probleem dat klanten toch altijd voor jongere kandidaten kiezen in plaats van een oudere die net een (om/bijscholings)cursus heeft afgerond maar nog geen werkervaring met de nieuwe kennis hebben opgedaan.
    Nogmaals: dat speelt ook bij de grote ICT bedrijven in Nederland.
  8. forum rang 7 Wilbar 18 juli 2017 21:10
    En het klinkt simpel: op tijd om/bijscholen. Maar de werkelijkheid over om/bijscholing is ook dat de mensen die op time-and-material basis 40 uur per bij de klant werken, door hun werkgever (lees ook: manager) vaak niet in de gelegenheid worden gesteld om bijvoorbeeld een paar weken lang 1 dag per week een cursus te gaan volgen. "want dat kost omzet". Zo keert korte termijn politiek van werkgevers zich vanzelf ook een keer tegen het bedrijf.
  9. [verwijderd] 18 juli 2017 21:13
    quote:

    Wilbar schreef op 18 juli 2017 21:10:

    En het klinkt simpel: op tijd om/bijscholen. Maar de werkelijkheid over om/bijscholing is ook dat de mensen die op time-and-material basis 40 uur per bij de klant werken, door hun werkgever (lees ook: manager) vaak niet in de gelegenheid worden gesteld om bijvoorbeeld een paar weken lang 1 dag per week een cursus te gaan volgen. "want dat kost omzet". Zo keert korte termijn politiek van werkgevers zich vanzelf ook een keer tegen het bedrijf.
    maar je hebt ook managers die willen investeren in zo'n persoon om op ten duur meer geld (lees omzet) te kunnen vragen voor inhuur.
  10. forum rang 7 Wilbar 18 juli 2017 21:21
    quote:

    devisboer schreef op 18 juli 2017 21:13:

    [...]maar je hebt ook managers die willen investeren in zo'n persoon om op ten duur meer geld (lees omzet) te kunnen vragen voor inhuur.
    Veel managers zijn "resultaat verantwoordelijk" voor een groep mensen. En dan kiezen ze liever voor resultaat van hun "unit" of afdeling. Als namelijk het resultaat van zijn groep tegenvalt dan komt ook zijn eigen loopbaan in gevaar. En veel managers hebben studerende kinderen, een hypotheek en een prettige leaseauto. Die lusten brengt zo'n manager zeker liever niet in gevaar als ze het probleem-van-de-toekomst ook naar hun opvolger kunnen doorschuiven.
    (ik weet het van nabij en uit ervaring maar ik ben geen manager).Ik ken beslist ook een aantal goede managers maar ik zie dat onder managers ook angstcultuur regeert.
  11. sappas 18 juli 2017 23:19
    quote:

    pietje-2005 schreef op 17 juli 2017 17:56:

    Hey, Sappas, long time no see !
    Alles goed, hoop ik?
    Succes
    Alles oké, zit nog steeds in Ordina maar heb wel afgebouwd.

    Lees af en toe nog de postings op dit forum.

    Groetjes,

    Sappas
  12. sappas 18 juli 2017 23:21
    quote:

    Klaver020 schreef op 17 juli 2017 21:00:

    [...]

    Ja Sappas, het patroon is vrij voorspelbaar met dit figuur.
    Overigens kritische opmerkingen en bespiegelingen zijn natuurlijk prima en zeer welkom, maar dit figuur hangt een dramatisch verhaal op aan zgn feiten (of iets dergelijks)en gaat ervan uit dat de lezer op basis van deze opgesomde drogredenen acuut zijn/haar aandelen verkoopt. Ik vind dat kwalijk.

    Heb jij weer/nog Ordina aandelen?
    Ook succes, en fijne avond
    Ik zit nog steeds in Ordina maar ik heb wel afgebouwd.

    Momenteel zit ik ook redelijk in AM en dat gaat niet verkeerd -:)

    Groetjes,

    Sappas
  13. forum rang 4 Kompas 19 juli 2017 10:22
    quote:

    pietje-2005 schreef op 19 juli 2017 10:13:

    Daar is de eerste col ;-)
    Succes
    Even een tussentijdse demarrage Pietje ;-)
  14. [verwijderd] 19 juli 2017 10:33
    Dit is geen daghandel maar weekhandel en nu LT erin is toch voorlopig je muntjes kwijt want als je er hoger in zit kun je er alleen maar met verlies uit. Goede doelen zijn er overigens nog genoeg hoor.
    G.S.
    Ps. En aftrekbaar fiscus mits registered.
639 Posts
Pagina: «« 1 ... 23 24 25 26 27 ... 32 »» | Laatste |Omhoog ↑

Neem deel aan de discussie

Word nu gratis lid van Belegger.nl

Al abonnee? Log in

Direct naar Forum

Zoek alfabetisch op forum

  1. A
  2. B
  3. C
  4. D
  5. E
  6. F
  7. G
  8. H
  9. I
  10. J
  11. K
  12. L
  13. M
  14. N
  15. O
  16. P
  17. Q
  18. R
  19. S
  20. T
  21. U
  22. V
  23. W
  24. X
  25. Y
  26. Z
Forum # Topics # Posts
Aalberts 466 7.102
AB InBev 2 5.529
Abionyx Pharma 2 29
Ablynx 43 13.356
ABN AMRO 1.582 51.949
ABO-Group 1 22
Acacia Pharma 9 24.692
Accell Group 151 4.132
Accentis 2 267
Accsys Technologies 23 10.807
ACCSYS TECHNOLOGIES PLC 218 11.686
Ackermans & van Haaren 1 192
Adecco 1 1
ADMA Biologics 1 34
Adomos 1 126
AdUX 2 457
Adyen 14 17.782
Aedifica 3 925
Aegon 3.258 323.007
AFC Ajax 538 7.088
Affimed NV 2 6.301
ageas 5.844 109.897
Agfa-Gevaert 14 2.062
Ahold 3.538 74.345
Air France - KLM 1.025 35.249
AIRBUS 1 12
Airspray 511 1.258
Akka Technologies 1 18
AkzoNobel 467 13.048
Alfen 16 25.104
Allfunds Group 4 1.514
Almunda Professionals (vh Novisource) 651 4.251
Alpha Pro Tech 1 17
Alphabet Inc. 1 409
Altice 106 51.198
Alumexx ((Voorheen Phelix (voorheen Inverko)) 8.486 114.826
AM 228 684
Amarin Corporation 1 133
Amerikaanse aandelen 3.837 243.630
AMG 971 134.099
AMS 3 73
Amsterdam Commodities 305 6.740
AMT Holding 199 7.047
Anavex Life Sciences Corp 2 491
Antonov 22.632 153.605
Aperam 92 15.031
Apollo Alternative Assets 1 17
Apple 5 384
Arcadis 252 8.789
Arcelor Mittal 2.034 320.895
Archos 1 1
Arcona Property Fund 1 286
arGEN-X 17 10.342
Aroundtown SA 1 221
Arrowhead Research 5 9.750
Ascencio 1 28
ASIT biotech 2 697
ASMI 4.108 39.564
ASML 1.766 109.550
ASR Nederland 21 4.505
ATAI Life Sciences 1 7
Atenor Group 1 522
Athlon Group 121 176
Atrium European Real Estate 2 199
Auplata 1 55
Avantium 32 13.733
Axsome Therapeutics 1 177
Azelis Group 1 66
Azerion 7 3.438