Dokus_ schreef op 19 april 2017 11:38:
www.telegraaf.nl/dft/nieuws_dft/28016...'Beloningen TomTom te riant'
55 min geleden Rob Goossens
De oprichters van TomTom gebruiken het behoud van talent als excuus om zichzelf hoge aandelenopties toe te kennen. Dat oordeelt Stichting Particuliere Aandeelhouders TomTom (PAT).
De bestuurders van TomTom verdienen salarissen vergelijkbaar met die bij branchegenoot Garmin. „Dat is raar,” meent Jelle Brinkhuis, voorzitter van PAT, „want Garmin is bijna vijf keer zoveel waard.”
Het beloningsbeleid van TomTom voldoet niet aan de Corporate Governance Code. Volgens het bedrijf was het noodzakelijk hiervan, als enige beursfonds in Nederland, af te wijken om talent aan zich te binden.
Die redenering verbaast Brinkhuis, die verwacht dat de kwestie maandag tijdens de aandeelhoudersvergadering aan bod zal komen. „De bestuurders die hiervan profiteren, zijn tevens de oprichters van het bedrijf. Ik neem aan dat zij niet voor een iets betere aanbieding het bedrijf in de steek zouden laten.”
Goudmijn
De oprichters annex bestuurders van TomTom zagen hun aandelenopties stevig oplopen. Zo bezit ceo Goddijn ruim €9 miljoen aan opties. Een goudmijn, oordeelt Brinkhuis.
„Concurrent Mobileye werd onlangs voor €15 miljard overgenomen, terwijl TomTom nu op de beurs €2 miljard waard is. Als het bedrijf tegen een realistischere waardering verkocht wordt, levert dat Goddijn tientallen miljoenen op.”
Reactie TomTom
TomTom verdedigt in een reactie zijn beloningsbeleid door erop te wijzen dat dit door de meeste aandeelhouders gesteund wordt. „Een beloning in de vorm van opties heeft automatisch een prestatiecomponent in zich”, zo verklaart een woordvoerder. „Als het aandeel niet omhoog gaat, zijn de opties per slot van rekening waardeloos.”