USG People Terug naar discussie overzicht

Week 3: Wie biedt er meer ?!?!?

1. Pim de Waard 18 januari 2016 09:52

   auteur info

   • Pim de Waard

     Lid sinds: 18 mei 2000

     Laatste bezoek: 05 feb 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 21

     Gegeven: 81

   •    Aantal posts: 1.290

   Toch blijft het mogelijk, al is het dan niet vandaag. Adecco gaat er van uit, dat Recruit de 95% niet haalt en heeft dus tijd genoeg.
   Denk ik.
   Pim
2. [verwijderd] 18 januari 2016 09:57

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   quote:

   marathon 11 schreef op 18 januari 2016 09:51:

   En hij schijnt zo fel dat ik de komende dagen maar uit de zon blijf.
   Anders ben ik net zo aangebrand als Alain Dehaze als hij niets doet.
   Hij bedoelde deze zin: At the end of the year, the Group’s financial position will be evaluated, and excess cash will be returned to shareholders. Dat is een statement wat je normaal gesproken niet doet denk ik.
   

   Dat is inderdaad de zin die ik bedoelde. Nu al zeggen dat je overtollig kasgeld gaat teruggeven? Ik zou dat alleen doen als het toch niet aan de orde komt en dat is het geval bij een geslaagd cash-bod.
3. jessebrown 18 januari 2016 09:58

   auteur info

   • jessebrown

     Lid sinds: 21 sep 2007

     Laatste bezoek: 06 feb 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 230

     Gegeven: 13

   •    Aantal posts: 3.145

   JPMorgan prefereert Adecco boven Randstad - Market Talk
   
   AMSTERDAM (Dow Jones)--Een gedisciplineerde kostenbasis, beter haalbare winstprognoses en een minder cyclische blootstelling, maken dat Adecco Group een aantrekkelijkere belegging is dan Randstad, volgens analisten van JPMorgan Cazenove. Al met al is Adecco volgens JPMorgan goed gepositioneerd om te profiteren van een aantrekkende Europese economie, waarbij een mogelijke consolidatieslag de marktleider vermoedelijk in de kaart zal spelen.
4. marathon 11 18 januari 2016 09:58

   auteur info

   • marathon 11

     Lid sinds: 24 feb 2008

     Laatste bezoek: 06 feb 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 1610

     Gegeven: 126

   •    Aantal posts: 8.411

   Posting komen dubbel en na minuten pas binnen blijkt nu.
   Ik haal er eentje uit natuurlijk.
5. jessebrown 18 januari 2016 10:00

   auteur info

   • jessebrown

     Lid sinds: 21 sep 2007

     Laatste bezoek: 06 feb 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 230

     Gegeven: 13

   •    Aantal posts: 3.145

   Mogelijke consolidatieslag! mhhhh
6. [verwijderd] 18 januari 2016 10:02

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   quote:

   kusadasi schreef op 18 januari 2016 09:58:

   JPMorgan prefereert Adecco boven Randstad - Market Talk
   
   AMSTERDAM (Dow Jones)--Een gedisciplineerde kostenbasis, beter haalbare winstprognoses en een minder cyclische blootstelling, maken dat Adecco Group een aantrekkelijkere belegging is dan Randstad, volgens analisten van JPMorgan Cazenove. Al met al is Adecco volgens JPMorgan goed gepositioneerd om te profiteren van een aantrekkende Europese economie, waarbij een mogelijke consolidatieslag de marktleider vermoedelijk in de kaart zal spelen.
   

   Dat laatste geldt m.i. alleen, als ze zelf ook op overnamepad gaan. Buy-And-Build overname klinkt m.i. echter niet als USG. Eens luisteren naar de toelichting vanmiddag. Zoals ik de doelstellingen lees zou overname USG m.i. alleen vanuit de segmentatie doelstelling echt gerechtvaardigd kunnen worden, afhankelijk van hoe je deze segmentatiegedachte interpreteert.
7. tatje 18 januari 2016 10:03

   auteur info

   • tatje

     Lid sinds: 21 jun 2007

     Laatste bezoek: 06 feb 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 4487

     Gegeven: 311

   •    Aantal posts: 23.735

   In line with previous guidance, from 2016 the Group will consider buy-and-build M&A opportunities that fit its strategic and financial criteria.
   
   Bovenstaande zin spreek je uit.
   
   Maar ga je dus geen M & A doen, dan ga je wat extra cash aan de aandeelhouders geven aan het eind van het jaar.
   
   Ga je wel M & A doen, dan ga je geen extra cash geven aan de aandeelhouders aan het eind van het jaar.
   
   Ze zeggen niet, we gaan aan het eind vh jaar cash aan de aandeelhouders geven.
   
   Ze zeggen, doen we dit jaar geen grote M & A, dan gaan we aan het eind van het jaar de extra cash aan de aandeelhouders geven.
   
   Dit statement vind ik heel duidelijk.
   
   Geen M & A dit jaar, dan gaan die extra cash naar de aandeelhouders.
   
   Wel M & A, dan is het fluiten naar voor de aandeelhouders.
   
   Het staat er ZO:
   
   In line with previous guidance, from 2016 the Group will consider buy-and-build M&A opportunities that fit its strategic and financial criteria. At the end of the year, the Group’s financial position will be evaluated, and excess cash will be returned to shareholders.
   
   TJA !
   
8. tatje 18 januari 2016 10:29

   auteur info

   • tatje

     Lid sinds: 21 jun 2007

     Laatste bezoek: 06 feb 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 4487

     Gegeven: 311

   •    Aantal posts: 23.735

   31 december 2014 had adecco nog eigen aandelen, schatkist aandelen.
   
   Treasury shares held 11,125,506 5,633,241 eind 2014, dus dik 5,6 miljoen aandelen.
   
   Op 1 mei 2015 gaat adecco met deze aandelen onder de 3%.
   
   Ik moet zeggen, de toelichting bij disclosure of shareholding, snap ik niet goed.
   
   Dus hoeveel schatkistaandelen heeft adecco per 1 jan 2016 nog !
   
   Shell geeft dadelijk aandelen uit om BG te kopen en wil in 2017 weer aandelen inkopen.
   Dus uitgeven en daarna ook weer inkopen.
   
   Beste Mona,
   
   Kan Adecco het andersom doen dan Shell, eerst aandelen inkopen voor 900 miljoen euro en nu aandelen uitgeven !
   Geen overname betalen met aandelen.
   Maar een emissie die net zoals toen bij USG PEOPLE niet op de markt komt.
   20% is naar Alex gegaan en heeeel veeel naar Black Rock.
   
   Ik kijk nergens meer van op :-)
   
   Dus de overgebleven schatkistaandelen en een emissie < dan 10% en we komen in de buurt.
   
   Maar of adecco wil wat ik wil, ik weet het niet.
   
   Waar liggen de prioriteiten van adecco.
   
   1) Benelux een super belangrijke regio
   2) willen OOK in de Benelux nummer 2 worden.
   3) prijs/ kwaliteit is super.
   4) winstgevendheid door de cyclus heen met synergie van misschien wel 7,5%
   
   Liggen de prioriteiten van Adecco niet bij deze 1 2 3 en 4, dan gaan ze geen bod doen op USG PEOPLE.
   1 en 2 zijn eenmalig op de markt.
   
   Maar het is niet zo, dat het vandaag al moet:-)
   
9. [verwijderd] 18 januari 2016 13:47

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Natuurlijk komt er een bod. Van wie dan ook.
   Kan alleen zomaar maart/april/mei worden, want USG wil de deal in juni afgehandeld hebben.
   Mogelijk nog een paar maanden geduld gewenst dus.
   Ach....is ook geen probleem na 8 jaar aandeelhouder zijn :-)
10. tatje 18 januari 2016 15:00

    auteur info

    • tatje

      Lid sinds: 21 jun 2007

      Laatste bezoek: 06 feb 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 4487

      Gegeven: 311

    •    Aantal posts: 23.735

    Bij adecco hebben ze nu pauze bij de investor day.
    
    Nog niets opwindends voor ons.
    
    Het gaat tot nu toe, om de toekomst verwachtingen en veranderingen.
    
    Zal zelf ook ff aan de koffie gaan.
    
    Al met al is Adecco volgens JPMorgan goed gepositioneerd om te profiteren van een aantrekkende Europese economie, waarbij een mogelijke consolidatieslag de marktleider vermoedelijk in de kaart zal spelen.
    
    Het moet nog komen, dan, want Recruit met USG PEOPLE verandert de markt niet, volgens Andringa van Manpower.
    
    Tja.
    
    Ik ben nu zover, dat ik vaker de lul maar raak trofee, uit mag reiken :-)
12. [verwijderd] 18 januari 2016 15:10

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Ik ben nu zover, dat ik vaker de lul maar raak trofee, uit mag reiken :-)
    
    Je bedoelt toch niet een selfie hè.
13. tatje 18 januari 2016 15:24

    auteur info

    • tatje

      Lid sinds: 21 jun 2007

      Laatste bezoek: 06 feb 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 4487

      Gegeven: 311

    •    Aantal posts: 23.735

    quote:

    k48kok schreef op 18 januari 2016 15:10:

    Ik ben nu zover, dat ik vaker de lul maar raak trofee, uit mag reiken :-)
    
    Je bedoelt toch niet een selfie hè.
    

    Heel goed opgemerkt van jou, dat ik geen selfie bedoel.
    
    Maar niet iedereen hoeft mij te begrijpen :-)
    
    
14. tatje 18 januari 2016 15:27

    auteur info

    • tatje

      Lid sinds: 21 jun 2007

      Laatste bezoek: 06 feb 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 4487

      Gegeven: 311

    •    Aantal posts: 23.735

    Ze beginnen weer !
    
    Dacht dat Hans staat te plassen :-)
    
    Maar het is een ander geluid, hij schenkt wat water in.
    
    Die Hans, steenkolen engels is tig keer beter :-)
    
    Toch iets te weinig in de UK gewerkt :-)
15. [verwijderd] 18 januari 2016 15:30

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    quote:

    tatje schreef op 18 januari 2016 15:24:

    [...]
    
    Heel goed opgemerkt van jou, dat ik geen selfie bedoel.
    
    Maar niet iedereen hoeft mij te begrijpen :-)
    
    

    Serieus Tatje, dank voor jouw bijdragen. Ben benieuwd wat het vervolg brengt.
16. [verwijderd] 18 januari 2016 16:34

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Zo, heb genoeg gehoord, dank aan forumvriend Mark Zwartsenburg.
    Voor mij is de kans op een bod door Adecco sinds de Q&A SIGNIFICANT gestegen.
17. tatje 18 januari 2016 16:41

    auteur info

    • tatje

      Lid sinds: 21 jun 2007

      Laatste bezoek: 06 feb 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 4487

      Gegeven: 311

    •    Aantal posts: 23.735

    quote:

    Baudolino schreef op 18 januari 2016 16:34:

    Zo, heb genoeg gehoord, dank aan forumvriend Mark Zwartsenburg.
    Voor mij is de kans op een bod door Adecco sinds de Q&A SIGNIFICANT gestegen.
    

    Ja Baudolino, helemaal mee eens.
    
    De mevrouw na Mark.
    
    Grotere M & A dan 1 miljard.
    
    We geven geen details ivm concurrentie.
    
    Maar het moet strategisch interessant zijn.
    Waarde voor onze aandeelhouders.
    financiele criteria moeten passen.
    
    Ik hoor inderdaad alleen bevestigingen, van wat we denken.
    
    Willen vaker niet meer zeggen over M & A, verwijzen naar concurrentie, die meeluistert, dus gaan niet verder met details.
    
    Laat ik het zou zeggen, ik heb ook de hele bijeenkomst geluisterd.
    
    USG PEOPLE is gewoon een vette kanshebber :-)
    
    
18. [verwijderd] 18 januari 2016 16:57

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Enkele redenen, waarom wel:
    + Overname USG draagt direct bij aan behalen financiële doelstellingen
    + Er zijn volgens Adecco geen witte vlekken meer qua geografische spreiding dus overname is sowieso gericht op verdichting in bestaande markt --> versterking positie Be/Ne
    + Doorheen de diverse presentaties krijg ik sterk de indruk dat Adecco in hun hoofd heeft één substantiële overname in 2016, i.t.t. het kralenrijgen van Manpower
    + uitgaande van overname > 1 miljard, welke andere gegadigden, bovendien Jap blijft voorlopig buiten de deur
    
    Enkele redenen waarom niet:
    - USG verandert weinig aan de mix, met een verhouding van ca. 2/3 general 1/3 SME vergelijkbaar
    - Focus op uitbreiding professionals en perm placement, en scalability: andere bedrijven veel interessanter
    - Voldoet m.i. niet aan de buy-&-buildstrategie die ze propageren.
    
    En bovenal: Alain krijgt zijn kindje terug, voor mij de afgelopen tijd de dominante reden om grootste deel van mijn positie vast te houden.
19. tatje 18 januari 2016 17:08

    auteur info

    • tatje

      Lid sinds: 21 jun 2007

      Laatste bezoek: 06 feb 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 4487

      Gegeven: 311

    •    Aantal posts: 23.735

    quote:

    Baudolino schreef op 18 januari 2016 16:57:

    Enkele redenen, waarom wel:
    + Overname USG draagt direct bij aan behalen financiële doelstellingen
    + Er zijn volgens Adecco geen witte vlekken meer qua geografische spreiding dus overname is sowieso gericht op verdichting in bestaande markt, versterking positie Be/Ne
    + Doorheen de diverse presentaties krijg ik sterk de indruk dat Adecco in hun hoofd heeft één substantiële overname in 2016
    + uitgaande van overname > 1 miljard, welke gegadigden, Jap blijft voorlopig buiten de deur
    
    Enkele redenen waarom niet:
    - USG verandert weinig aan de mix, met een verhouding van ca. 2/3 general 1/3 SME vergelijkbaar
    - Focus op uitbreiding professionals en perm placement, en scalability: andere bedrijven veel interessanter
    - Voldoet m.i. niet aan de buy-&-buildstrategie die ze propageren.
    
    En bovenal: Alain krijgt zijn kindje terug, voor mij de afgelopen tijd de dominante reden om grootste deel van mijn positie vast te houden.
    

    Rob Zandbergen heeft bij Q3 2015 gezegd.
    
    We hebben tot nu toe gekozen voor omzet en hebben perm dus laten liggen.
    
    Maar gaan er aan werken.
    
    Dus perm bij USG PEOPLE staat in de "" kinderschoenen """.
    
    Ga je met USG PEOPLE werken aan perm en eventueel een omzetgroei van 6 a 7% in 2016, dan hoef je met 40 miljoen synergie, volgens mij bijna geen mensen te ontslaan.
    
    Je hebt ze nodig voor de groei en de perm !
    
    
20. [verwijderd] 18 januari 2016 17:16

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Overname van USG door Recruit dat kwam er niet lekker uit :)
    Had er graag het gezicht bij gezien.. miss straks eens terugluisteren
21. tatje 18 januari 2016 17:30

    auteur info

    • tatje

      Lid sinds: 21 jun 2007

      Laatste bezoek: 06 feb 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 4487

      Gegeven: 311

    •    Aantal posts: 23.735

    Ja Baudolino, het gaat, het kan nog spannend worden.
    
    Marathon zei vanmorgen het volgende:
    
    Ik denk dat Dehaze binnen 24 maanden gezien is als hij op zeer korte termijn de M&A geen inhoud gaat geven.
    
    Ik ging vanmorgen nog verder:
    
    Gaat Alain Dehaze USG PEOPLE niet overnemen, dan maakt hij zijn termijn van 4 jaar niet vol.
    
    Laat ik het zo zeggen.
    
    De Q & A vandaag bij adecco, gaat mijn mening niet afzwakken :-)
    
    Maar misschien doet Adecco straks een overname en moet ook ik bekennen, dasss veullll beter dan een overname van USG PEOPLE.
    
    Maar tot nu toe, kan ik dat bedrijf niet vinden :-)