rood blauwe elepsis logo Belegger.nl
Uitgebreid zoeken

USG People Terug naar discussie overzicht

Flexwerkers wordt de toekomst in deze onzekere economie

233 Posts
Pagina: 1 2 3 4 5 6 ... 12 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. [verwijderd] 2 februari 2013 19:43

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    their industry," said Jeffrey A. Joerres, ManpowerGroup Chairman and CEO. "In turn, employed workers jolt broader economic growth, as they boost consumer spending and the housing market. And not only do they develop and implement the critical business strategies, but they start new enterprises that create more jobs.

    "The science of harnessing cutting edge skills to drive business success is only starting to be realized by today's most progressive companies," Joerres added. "I am excited to see our clients reinforce their flexible work models in 2013, to enable them to respond to fluctuating demand and execute their business strategies."

    As uncertainty remains the norm of today's economy, companies will need to become increasing agile to drive change.

    ManpowerGroup also advises unemployed workers to critically assess the temporary opportunities available in today's marketplace.

    "For workers, temporary roles are a golden ticket to learning about skills in demand by today's employers – and an excellent platform for actually using and refining skills, while earning an income," said ManpowerGroup President Jonas Prising. "ManpowerGroup drives business success with skills assessment and development tools that align the right talent with the right business opportunity."

    ManpowerGroup has 636,000 people on assignment each day, globally.

    According to ManpowerGroup's 2012 Talent Shortage Survey results, 49% of U.S. employers struggle to fill mission-critical positions. Skilled trades, engineering and IT positions continue to rank among the top 10 hardest jobs to fill, year after year.

    About ManpowerGroup
    ManpowerGroup™ (MAN), the world leader in innovative workforce solutions, creates and delivers high-impact solutions that enable our clients to achieve their business goals and enhance their competitiveness. With 65 years of experience, our $21 billion company creates unique time to value through a comprehensive suite of innovative solutions that help clients win in the Human Age. These solutions cover an entire range of talent-driven needs from recruitment and assessment, training and development, and career management, to outsourcing and workforce consulting. ManpowerGroup maintains the world's largest and industry-leading network of 3,500 offices in 80 countries and territories, generating a dynamic mix of an unmatched global footprint with valuable insight and local expertise to meet the needs of its 400,000 clients per year, across all industry sectors, small and medium-sized enterprises, local, multinational and global companies. By connecting our deep understanding of human potential to the ambitions of clients, ManpowerGroup helps the organizations and individuals we serve achieve more than they imagined – because their success leads to our success. And by creating these powerful connections, we create power that drives organizations forward, accelerates personal success and builds more sustainable communities. We help power the world of work. The ManpowerGroup suite of solutions is offered through ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ and Right Management®. Learn more about how the ManpowerGroup can help you win in the Human Age at www.manpowergroup.com.

    ManpowerGroup is the most trusted brand in the industry, and was once again the only company in our industry to be named to the Ethisphere Institute's 2012 World's Most Ethical Companies list for our proven commitment to ethical business practices, including an outstanding commitment to ethical leadership, compliance practices and corporate social responsibility.

    In January 2011, at the World Economic Forum Annual Meeting in Davos, Switzerland, ManpowerGroup announced the world has entered the Human Age, where talent has replaced capital as the key competitive differentiator. This concept of talentism as the new capitalism continues to resonate and was echoed as a core theme of the 2012 Annual Meeting of the World Economic Forum in Davos. Learn more about this new age at www.manpowergroup.com/humanage

    Gain access to ManpowerGroup's extensive thought leadership papers, annual Talent Shortage surveys and the Manpower Employment Outlook Survey, one of the most trusted indices of employment activity in the world, via the ManpowerGroup World of Work Insight iPad application. This thought leadership app explores the challenges faced by employers navigating the changing world of work and provides in-depth commentary, analysis, insight and advice on strategies for success.
  2. [verwijderd] 2 februari 2013 19:51

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Wat zich in de VS afspeeld,waarin de uitzend-bedrijven een steeds grotere
    rol in de steeds verandere en onzekere economie gaan spelen,dat zal in
    Europa zeer zeker ook gaan afspelen,zo ook moet USG daar eindelijk van gaan profiteren.
  3. [verwijderd] 3 februari 2013 00:16

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    quote:

    uelsen schreef:

    Wat zich in de VS afspeeld,waarin de uitzend-bedrijven een steeds grotere
    rol in de steeds verandere en onzekere economie gaan spelen,dat zal in
    Europa zeer zeker ook gaan afspelen,zo ook moet USG daar eindelijk van gaan profiteren.
    Mijn duitse vriend je vergelijkt appels met peren .
    1; in de vs is er een soepel ontslagrecht al jaren dus vaste medewerkers buiten nagenoeg geen ontslag premie en neem dezelfde werknemer aan voor half de centen op uitzend basis zelfs voor jaren.
    2; In europa ontslagrecht was 1 jaar geleden streng nu ook soepeler ,met als keerzijde dat gelijkloon voor gelijke arbeid geld in de belangrijkste landen voor uitzendarbeid dus zeker geen uitzender aannemen die jaren het zelfde werk verricht maar 40% minder overhoud .
    3; Pensioen in amerika is dat iets anders geregeld dan in europa het bedrijf doet dat in eeropa draag je zoveel % van je loon af voor je pensioen.
    Pensioen is niet het juiste woord AOW als het loon waar je voorwerkt 30/ 40% lager is dan de vaste medewerkers blijf je met je AOW onder het minimum en moet de STAAT bijleggen om de oude dag van de uitzender boven het bestaansminimum te houden.
    Dus de staat betaald dubbel MINDER inkomsten aan het begin van de UITZENDKARRIERE en BIJLAPPEN aan het einde.
    Uitzenden in europa wordt terug naar waar het voor bedoeld is pieken opvangen.
    Tot 2015 echt geen pieken eerder dalen .
    Beurs graad meter plaats wordt berekend op volume en prijs. Als de prijs niet omhoog gaat en 0.001 cent handel is met een hoog volume in milli seconden en anders om blijf je hangen en is er geen echte handel.
    Dit zal ik moeten uitleggen er worden geen aandelen verkocht maar één duizendste deel .........

  5. [verwijderd] 3 februari 2013 00:34

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    quote:

    VOORTS schreef:

    Gaat het nog wat worden met usg-ke?
    Denk persoonlijk van wel USG leest dit forum SOMS haald Robbie mijn uitspraken als voorbeeld .
    Usg is goed bezig het DUITSE verleden is volgens mij toch niet zo zwaar .
    Alles in de doofpot denkt de duitse regering .
    Lern von der vergangenheid .
    Nog iets ik wil niet dat je gaat slapen er komt nog meer
  6. [verwijderd] 3 februari 2013 00:56

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    quote:

    VOORTS schreef:

    Gaat het nog wat worden met usg-ke?
    Denk persoonlijk van wel USG leest dit forum SOMS haald Robbie mijn uitspraken als voorbeeld .
    Usg is goed bezig het DUITSE verleden is volgens mij toch niet zo zwaar .
    Alles in de doofpot denkt de duitse regering .
    Lern von der vergangenheid .
    Nog iets ik wil niet dat je gaat slapen er komt nog meer .
    Voor de belasting heb je zoveel omzet dus zoveel winst dat je zoveel geinvesteerd hebt mag je afschrijven over 5 jaar .
    In de boeken van de belasting Dus ook in mijn boeken en het echte leven .
    USG bijna niks geinvesteerd in deze 5 jaar 10Mil in zetserland e is i en control netwerk .
    Wat ik wil zeggen je moet belasting betalen voor je inkomsten maar mag maar 1/5 aftrekken van je investeringen.
    Dus voor USG geld VANAF NU WINST IS WINST ROBBIE heb ik gelijk
  7. [verwijderd] 3 februari 2013 01:58

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    quote:

    black box schreef:

    [...]

    Denk persoonlijk van wel USG leest dit forum SOMS haald Robbie mijn uitspraken als voorbeeld .
    Usg is goed bezig het DUITSE verleden is volgens mij toch niet zo zwaar .
    Alles in de doofpot denkt de duitse regering .
    Lern von der vergangenheid .
    Nog iets ik wil niet dat je gaat slapen er komt nog meer .
    Voor de belasting heb je zoveel omzet dus zoveel winst dat je zoveel geinvesteerd hebt mag je afschrijven over 5 jaar .
    In de boeken van de belasting Dus ook in mijn boeken en het echte leven .
    USG bijna niks geinvesteerd in deze 5 jaar 10Mil in zetserland e is i en control netwerk .
    Wat ik wil zeggen je moet belasting betalen voor je inkomsten maar mag maar 1/5 aftrekken van je investeringen.
    Dus voor USG geld VANAF NU WINST IS WINST ROBBIE heb ik gelijk
    www.bernaerts.be/Page_catalogue.asp?s...
  12. [verwijderd] 4 februari 2013 09:16

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Goedemorgen, de oplichtersbende van de falende SNS bank is lekker bezig hedenochtend!!
    Waarderen even Imtech de grond in en nu ook het bedrijf Neways!!!
    Wie hecht er nu nog waarde aan de zogenaamde adviezen van zakkenvullers zoals de SNS bank?!?
  13. [verwijderd] 4 februari 2013 09:19

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    De koersreactie bij Imtech is ook buiten proportioneel te noemen!

    *Imtech -28,5% na afwaardering en onderzoek Poolse projecten


    (MORE TO FOLLOW) Dow Jones Newswires

    February 04, 2013 03:11 ET (08:11 GMT)

    Copyright (c) 2013 Dow Jones & Company, Inc.

    Bij USG wachten we al jaren op het omgekeerde, één of meerdere analisten die zien dat USG zwaar ondergewaardeerd is en bovenmatig (sector) resultaat boekt en prachtige toekomst vooruitzichten heeft!!!
    Een koerssprong van ca. 28% verdiend USG zeker!!!
  14. [verwijderd] 4 februari 2013 09:24

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Start sector vandaag:

    Fonds Koers Verschil % Bied Laat Bied vol. Laat vol. Open Laag Hoog Slot Cum. vol. Tijd Uw koers

    aand. Adecco 53,45 0,00 0,00% --- --- --- --- 53,25 53,25 53,45 53,45 6.552 09:04:00 58,40

    aand. Brunel International 39,70 0,005 0,01% 39,60 39,72 30 100 39,75 39,70 39,755 39,695 1.070 09:14:20 16,70

    aand. Randstad 30,465 -0,095 -0,31% 30,465 30,50 1.839 11.119 30,495 30,40 30,495 30,56 19.238 09:19:46 27,58

    aand. USG People 6,328 0,015 0,24% 6,308 6,33 781 1.080 6,32 6,287 6,35 6,313 21.942 09:18:49 14,54
  15. [verwijderd] 4 februari 2013 10:09

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Nu weer Imtech en wie volgt,het Damrak en met name de AMX,blijft niet voor
    niks ver achter bij vele andere indexen,het is een groot casino,waar veel bedrijven genoteerd zijn die niet te vertrouwen zijn,vandaar ook die lage
    koers van USG en nog vele anderen in de AMX.
  18. forum rang 5 SAHR-0310 4 februari 2013 11:57

    • SAHR-0310

      Lid sinds: 02 mrt 2010

      Laatste bezoek: 01 nov 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 3054

      Gegeven: 697

    •    Aantal posts: 21.139

    quote:

    uelsen schreef op 4 februari 2013 10:09:

    Nu weer Imtech en wie volgt,het Damrak en met name de AMX,blijft niet voor
    niks ver achter bij vele andere indexen,het is een groot casino,waar veel bedrijven genoteerd zijn die niet te vertrouwen zijn,vandaar ook die lage
    koers van USG en nog vele anderen in de AMX.
    Nederland is kampioen in negativiteit en naiviteit. Daarom lopen we niet alleen achter op de Amerikaanse beurs maar ook op andere europese beurzen. Het is wellicht ook wel de reden waarom Nederland helaas in het rijtje hoort waar het economisch niet licht lijkt te verbeteren maar juist verslechterd. Het mag dan ook geen verbazing zijn dat bij slechter sentiment we in Nederland het snelst weer de negatieve richting op willen rennen.
  19. RVV 4 februari 2013 12:27

    • RVV

      Lid sinds: 01 jan 2000

      Laatste bezoek: 10 mrt 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 53

      Gegeven: 2595

    •    Aantal posts: 529

    quote:

    SAHR-0310 schreef op 4 februari 2013 11:57:

    [...]

    Nederland is kampioen in negativiteit en naiviteit. Daarom lopen we niet alleen achter op de Amerikaanse beurs maar ook op andere europese beurzen. Het is wellicht ook wel de reden waarom Nederland helaas in het rijtje hoort waar het economisch niet licht lijkt te verbeteren maar juist verslechterd. Het mag dan ook geen verbazing zijn dat bij slechter sentiment we in Nederland het snelst weer de negatieve richting op willen rennen.
    Helemaal mee eens.
    Op eigen kracht kunnen we niets.
    Eerst andere landen de kastanjes uit het vuur laten halen, zodat onze export kan aantrekken. Want in handel zijn we goed......
    En tot die tijd negatief doen, zeuren enz.
  20. [verwijderd] 4 februari 2013 13:17

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Inderdaad ook ik ben de negativiteit helemaal spuugzat.
    DE AEX/AMX lopen verschrikkelijk achter op andere beurzen en loopt helaas vaak voorop als het sentiment negatief dreigt te worden.
    Wat USG betreft, dat wordt gedirigeerd door witteboord criminelen, vandaag voor de verandering eens met orders van 405 stuks.

    Helaas leven we in een wereld waar een groot aantal hoog geplaatsen niet zijn te vertrouwen, van regeringsleiders tot voerballers!

    Gelukkig zijn er nog altijd meer mensen die wel het beste voor hebben, laat die mensen aub de handen ineenslaan en de corrupte witteboord criminelen en leugenaars buiten spel zetten!!

  21. eddy59 4 februari 2013 15:42

    • eddy59

      Lid sinds: 03 okt 2008

      Laatste bezoek: 10 mrt 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 76

      Gegeven: 92

    •    Aantal posts: 1.034

    Mooie dag om te winkelen, wel oppassen straks krijg ik nog stemrecht.
    Ik verwacht natuurlijk dat we in Maart lekker omhoog gaan zoals September dat zegt. Shopperdepop.
    Zat nog even aan imtech te denken, heel verleidelijk maar te gevaarlijk.
233 Posts
Pagina: 1 2 3 4 5 6 ... 12 »» | Laatste |Omhoog ↑

Neem deel aan de discussie

Word nu gratis lid van Belegger.nl

Al abonnee? Log in

Direct naar Forum

Zoek alfabetisch op forum

  1. A
  2. B
  3. C
  4. D
  5. E
  6. F
  7. G
  8. H
  9. I
  10. J
  11. K
  12. L
  13. M
  14. N
  15. O
  16. P
  17. Q
  18. R
  19. S
  20. T
  21. U
  22. V
  23. W
  24. X
  25. Y
  26. Z
Forum # Topics # Posts
Aalberts 466 7.098
AB InBev 2 5.525
Abionyx Pharma 2 29
Ablynx 43 13.356
ABN AMRO 1.582 51.877
ABO-Group 1 22
Acacia Pharma 9 24.692
Accell Group 151 4.132
Accentis 2 267
Accsys Technologies 23 10.777
ACCSYS TECHNOLOGIES PLC 218 11.686
Ackermans & van Haaren 1 192
ADMA Biologics 1 34
Adomos 1 126
AdUX 2 457
Adyen 14 17.767
Aedifica 3 924
Aegon 3.258 322.974
AFC Ajax 538 7.088
Affimed NV 2 6.298
ageas 5.844 109.897
Agfa-Gevaert 14 2.052
Ahold 3.538 74.343
Air France - KLM 1.025 35.224
AIRBUS 1 12
Airspray 511 1.258
Akka Technologies 1 18
AkzoNobel 467 13.046
Alfen 16 25.031
Allfunds Group 4 1.511
Almunda Professionals (vh Novisource) 651 4.251
Alpha Pro Tech 1 17
Alphabet Inc. 1 406
Altice 106 51.198
Alumexx ((Voorheen Phelix (voorheen Inverko)) 8.486 114.826
AM 228 684
Amarin Corporation 1 133
Amerikaanse aandelen 3.837 243.533
AMG 971 134.025
AMS 3 73
Amsterdam Commodities 305 6.740
AMT Holding 199 7.047
Anavex Life Sciences Corp 2 491
Antonov 22.632 153.605
Aperam 92 15.027
Apollo Alternative Assets 1 17
Apple 5 384
Arcadis 252 8.787
Arcelor Mittal 2.034 320.856
Archos 1 1
Arcona Property Fund 1 286
arGEN-X 17 10.335
Aroundtown SA 1 220
Arrowhead Research 5 9.749
Ascencio 1 28
ASIT biotech 2 697
ASMI 4.108 39.534
ASML 1.766 109.078
ASR Nederland 21 4.502
ATAI Life Sciences 1 7
Atenor Group 1 521
Athlon Group 121 176
Atrium European Real Estate 2 199
Auplata 1 55
Avantium 32 13.711
Axsome Therapeutics 1 177
Azelis Group 1 66
Azerion 7 3.412