USG People Terug naar discussie overzicht

week 31 > start op 5.194 en nu omhoog!!!

1. SAHR-0310 30 juli 2012 21:36

   auteur info

   • SAHR-0310

     Lid sinds: 02 mrt 2010

     Laatste bezoek: 01 nov 2024

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 3054

     Gegeven: 697

   •    Aantal posts: 21.139

   Bedoel je dit september?
   
   Wijzigingen WAADI
   
   Nieuwe wettelijke regels WAADI
   
   Per 1 juli 2012 wordt een aantal wettelijke regels gewijzigd om malafide uitzendbureaus tegen te gaan. Het gaat daarbij om de Leidraad Invordering 2008 en de Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (WAADI). Deze wijzigingen hebben gunstige gevolgen voor relaties van ASA. Wij zijn namelijk SNA geregistreerd en kunnen bovendien een 100% vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid garanderen!
   
   ASA heeft een uitzonderingspositie
   
   In het verleden liep u als opdrachtgever van een uitzendbureau het risico aansprakelijk te worden gesteld voor onbetaald gebleven loonheffingen en omzetbelasting van het uitzendbureau: de zogenoemde inlenersaansprakelijkheid. Per 1 juli verandert dit. Met het betalen van een factuur verlegt u de wettelijke verantwoordelijkheid voor loonheffing en omzetbelasting volledig naar ASA. Omdat ASA onderdeel is van het beursgenoteerde USG People nemen wij een uitzonderingspositie in ten opzichte van andere uitzendondernemingen. Daarmee bent u als opdrachtgever, als u met ASA samenwerkt, verzekerd en 100% gevrijwaard van inlenersaansprakelijkheid en bent u tevens vrijgesteld van de verplichting om 25% van het factuurbedrag op een G-rekening te laten storten.
   
   Registratieplicht met strenge handhaving
   
   Naast vrijwaring van de inlenersaansprakelijkheid is de zogenoemde registratieplicht een belangrijke wijziging. Die registratie houdt in dat per 1 juli 2012 bedrijven die in Nederland arbeidskrachten ter beschikking stellen aan derden als zodanig staan ingeschreven in het Handelsregister. De arbeidsinspectie zal deze wetswijziging streng handhaven. Het werken met niet geregistreerde bemiddelaars levert forse boetes op van minimaal € 12.000,- per arbeidskracht. Uiteraard is ASA geregistreerd. De uittreksels van onze inschrijving in het Handelsregister kunt u hier downloaden
   
2. SAHR-0310 30 juli 2012 21:39

   auteur info

   • SAHR-0310

     Lid sinds: 02 mrt 2010

     Laatste bezoek: 01 nov 2024

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 3054

     Gegeven: 697

   •    Aantal posts: 21.139

   quote:

   september schreef op 30 juli 2012 20:42:

   30/07/12 USG People verkrijgt uitzonderingspositie betreffende de inlenersaansprakelijkheid voor haar klanten
   

   Geldt dit niet gewoon voor alle beursgenoteerde uitzendbedrijven? Dus ook voor Randstad, Manpower etcetera....
   
   Benieuwd daarom naar het hele artikel....wellicht wordt dan duidelijk of ze nog iets anders bedoelen dan de standaard uitzonderingspositie.
3. [verwijderd] 30 juli 2012 21:40

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   quote:

   SAHR-0310 schreef op 30 juli 2012 21:39:

   [...]
   
   Geldt dit niet gewoon voor alle beursgenoteerde uitzendbedrijven? Dus ook voor Randstad, Manpower etcetera....
   

   volgens mij wel maar er staat 30/07/2012 is er iets gewijzigd
4. [verwijderd] 30 juli 2012 21:43

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   sorry staat gewoon onder usg persberichten,was even spelen aan het kijken.
5. SAHR-0310 30 juli 2012 21:51

   auteur info

   • SAHR-0310

     Lid sinds: 02 mrt 2010

     Laatste bezoek: 01 nov 2024

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 3054

     Gegeven: 697

   •    Aantal posts: 21.139

   Het artikel:
   
   USG People verkrijgt uitzonderingspositie betreffende de
   inlenersaansprakelijkheid voor haar klanten
   
   Voordeel voor klanten aanzienlijk
   
   Almere, 30 juli 2012 – Vanaf 1 juli j.l. biedt USG People de klanten van haar SNA gecertificeerde merken 100% vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid. Hiermee vervalt voor klanten de administratieve last om 25% van het factuurbedrag op een zogenaamde
   G-rekening te storten. Klanten kunnen in het vervolg het gehele factuurbedrag, onder volledige vrijwaring van de inlenersaansprakelijkheid, op de reguliere bankrekening overmaken. Dit levert voor de klanten een aanzienlijke verlichting van de administratieve last op. Per 1 juli 2012 is een aantal wettelijke regels gewijzigd rondom het risico aansprakelijk te worden
   gesteld voor onbetaald gebleven loonheffingen en omzetbelasting van het uitzendbureau: de zogenoemde inleneraansprakelijkheid. Waar inleners recent nog ter zekerstelling een deel van de
   factuur op een zogenoemde G-rekening moesten storten, is dat nu voor klanten van de USG People merken Secretary Plus, ASA, Creyfs, USG Energy, Start People, Technicum en Unique niet meer nodig. Dit omdat het beursgenoteerde USG People voldoende zekerheid aan de Belastingdienst heeft gesteld voor de betaling van loonheffingen en omzetbelasting ten behoeve van haar klanten. De belastingdienst heeft hiertoe inmiddels voor de genoemde merken een beschikking
   afgegeven.
   
   Voor meer informatie over dit persbericht:
   Inge Hazewinkel, Corporate Director Corporate Communication and Branding
   Telefoon: +31 (0)36 529 43 01
6. SAHR-0310 30 juli 2012 21:53

   auteur info

   • SAHR-0310

     Lid sinds: 02 mrt 2010

     Laatste bezoek: 01 nov 2024

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 3054

     Gegeven: 697

   •    Aantal posts: 21.139

   Vraag me af of men de afgelopen 3 jaar geen ECHTER nieuws had kunnen gebruiken voor een persbericht. Het lijkt me namelijk volstrekt vanzelfsprekend dat elke beursgenoteerde uitzendonderneming een beschikking van de belastingdienst gaat ontvangen.
7. [verwijderd] 30 juli 2012 21:54

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   komen dus met een bericht dat al 1 maand oud is ineens op de proppen. waarom vraag ik me dan af had ook op 1 juli gekund en waarom nu melden? vraag ik me dan af
8. [verwijderd] 30 juli 2012 21:58

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   quote:

   pina100 schreef op 30 juli 2012 10:14:

   Ik zie dat SJS en Demon al voorbeurs aktief zijn. Demon heeft al weer voldoende verdiend. Dat is knap. Op de Japanse beurs?
   Prettige week allemaal.
   Pim
   

   Ha, die sneltikkende Pina100, vraagt zich af hoe het kan dat de Demon ze al verdiend heeft om 7 uur s ochtends?
   
   
9. SAHR-0310 30 juli 2012 21:59

   auteur info

   • SAHR-0310

     Lid sinds: 02 mrt 2010

     Laatste bezoek: 01 nov 2024

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 3054

     Gegeven: 697

   •    Aantal posts: 21.139

   De merken:
   Start People, Unique, Technicum, Secretary Plus, ASA, Call-IT,Creyf's, Vakcollege Groep, Legal Forces, USG Capacity, USG Energy, USG Financial Forces, USG HR Forces, USG Innotiv, USG Juristen, control, ikki.
   
   In het dikgedrukt de merken die in het persbericht genoemd staan. Hebben ze zich beperkt tot het noemen van een aantal merken of hebben ze voor de andere merken geen uitzonderingspositie gekregen? Is het wellicht niet nodig omdat de merken Legal Forces, USG Capacity,USG Financial Forces, USG HR Forces, USG Innotiv, USG Juristen, control en ikki niet onder 'uitzenden' vallen?
10. [verwijderd] 30 juli 2012 22:08

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    quote:

    mike h schreef:

    komen dus met een bericht dat al 1 maand oud is ineens op de proppen. waarom vraag ik me dan af had ook op 1 juli gekund en waarom nu melden? vraag ik me dan af
    

    Omdat dit al wet was maar niet gepubiesee(rd was zo komen er nog meer aan in heel europa .De regeringen zien het niet meer zitten om uitzendburo's te sponseren met mega beslissers salarisrenen grote bedrijven die vaste krachten eruitgooien om onderbetaalde uitzendkrachten te misbruiken .En de regerin g de ontslagen werknemers moet ''betalen""
12. SAHR-0310 30 juli 2012 22:09

    auteur info

    • SAHR-0310

      Lid sinds: 02 mrt 2010

      Laatste bezoek: 01 nov 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 3054

      Gegeven: 697

    •    Aantal posts: 21.139

    Keten- en inlenersaansprakelijkheid
    
    Besteedt u werk uit aan een onderaannemer of uitzendbureau? Dan bent u aansprakelijk voor de afdracht van de loonheffingen van het personeel dat het werk verricht.
    
    Wat is ketenaansprakelijkheid
    
    Als aannemer besteedt u misschien wel eens een opdracht uit aan een onderaannemer. In dat geval draagt de onderaannemer de premies af voor loonbelasting en volks- en werknemersverzekeringen van het personeel dat de opdracht uitvoert. Maar als de onderaannemer de premies niet afdraagt, bent u als aannemer aansprakelijk. Dit heet ketenaansprakelijkheid. Als de onderaannemer het werk uitbesteedt aan een ander (en die weer aan een ander) ontstaat er een keten, waarbij elke schakel aansprakelijk is voor de volgende schakel.
    
    Leent u weleens arbeidskrachten in van een uitzendbureau?
    
    Per 1 juli 2012 zijn de voorwaarden waaronder u als inlener aansprakelijk kunt worden gesteld gewijzigd. Als u aan deze gewijzigde voorwaarden voldoet, kunt u een beroep doen op de zogenoemde 'disculpatie regeling' inlenersaansprakelijkheid. U wordt dan niet aansprakelijk gesteld. Zie daarvoor www.belastingdienst.nl.
    
    Aansprakelijkheid beperken met een g-rekening
    
    U kunt uw aansprakelijkheid beperken, wanneer u de factuur betaalt van de onderaannemer. U doet dit door het gedeelte van de factuur dat bestemd is voor premies, te storten op een geblokkeerde rekening (g-rekening) van de onderaannemer. Als de onderaannemer de premies niet betaalt, stelt de Belastingdienst u niet aansprakelijk voor het bedrag dat u op de g-rekening heeft gestort. De onderaannemer mag de g-rekening alleen gebruiken voor betaling aan de Belastingdienst of voor een storting op een andere g-rekening. Om een g-rekening te openen heeft de onderaannemer toestemming nodig van de Belastingdienst en de bank.
    
    Wat is inlenersaansprakelijkheid?
    
    Huurt u wel eens uitzendkrachten in? Let er dan op of u wel echt met een uitzendbureau zaken doet. Draagt het uitzendbureau geen loonheffing en omzetbelasting af voor de uitzendkracht, dan krijgt u te maken met inlenersaansprakelijkheid. Dit betekent dat de Belastingdienst bij u aanklopt voor het betalen van de loonheffingen en de omzetbelasting. Om dit te voorkomen kunt u het best het geld dat bestemd is voor de belasting storten op de g-rekening van het uitzendbureau. Dit werkt hetzelfde als hierboven beschreven.
    
    Huurt u wel eens arbeidskrachten in?
    
    Maakt u wel eens gebruik van ter beschikking gestelde arbeidskrachten? Controleer dan of de onderneming waarvan u deze arbeidskrachten inhuurt, goed staat geregistreerd in het Handelsregister. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil illegale arbeid en het uitbuiten van medewerkers tegengaan. Als u werkt met arbeidskrachten van een onderneming die niet of niet goed in het Handelsregister staat geregistreerd, kunt u hoge boetes krijgen. U kunt eenvoudig controleren of de onderneming waarvan u de arbeidskrachten inleent goed staat geregistreerd.
    
    Aandachtspunten bij inlening
    Stel de identiteit vast van de uitzendkracht.
    Houd urenstaten bij en zorg voor kopieën van de identiteitsbewijzen.
    Let goed op of u te maken heeft met een gecertificeerd uitzendbureau.
    U kunt het uitzendbureau vragen om een verklaring van goed betalingsgedrag. De g-rekening biedt echter meer bescherming.
    
13. [verwijderd] 30 juli 2012 22:09

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    quote:

    SAHR-0310 schreef op 30 juli 2012 21:53:

    Vraag me af of men de afgelopen 3 jaar geen ECHTER nieuws had kunnen gebruiken voor een persbericht. Het lijkt me namelijk volstrekt vanzelfsprekend dat elke beursgenoteerde uitzendonderneming een beschikking van de belastingdienst gaat ontvangen.
    

    Misschien moeten die andere beursgenoteerde ondernemingen nog hun Credits verdienen bij de Belastingdienst!
    
14. SAHR-0310 30 juli 2012 22:10

    auteur info

    • SAHR-0310

      Lid sinds: 02 mrt 2010

      Laatste bezoek: 01 nov 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 3054

      Gegeven: 697

    •    Aantal posts: 21.139

    quote:

    black box schreef op 30 juli 2012 22:08:

    [...]
    Omdat dit al wet was maar niet gepubiesee(rd was zo komen er nog meer aan in heel europa .De regeringen zien het niet meer zitten om uitzendburo's te sponseren met mega beslissers salarisrenen grote bedrijven die vaste krachten eruitgooien om onderbetaalde uitzendkrachten te misbruiken .En de regerin g de ontslagen werknemers moet ''betalen""
    

    Inlenersaansprakelijkheid is alleen maar goed voor de uitzendbranche. Hiermee hebben ze duidelijk een streepje voor op malafide uitzendbureaus.
15. SAHR-0310 30 juli 2012 22:12

    auteur info

    • SAHR-0310

      Lid sinds: 02 mrt 2010

      Laatste bezoek: 01 nov 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 3054

      Gegeven: 697

    •    Aantal posts: 21.139

    quote:

    SAHR-0310 schreef op 30 juli 2012 21:59:

    De merken:
    Start People, Unique, Technicum, Secretary Plus, ASA, Call-IT,Creyf's, Vakcollege Groep, Legal Forces, USG Capacity, USG Energy, USG Financial Forces, USG HR Forces, USG Innotiv, USG Juristen, control, ikki.
    
    In het dikgedrukt de merken die in het persbericht genoemd staan. Hebben ze zich beperkt tot het noemen van een aantal merken of hebben ze voor de andere merken geen uitzonderingspositie gekregen? Is het wellicht niet nodig omdat de merken Legal Forces, USG Capacity,USG Financial Forces, USG HR Forces, USG Innotiv, USG Juristen, control en ikki niet onder 'uitzenden' vallen?
    

    Iemand die weet of inlenersaansprakelijkheid ook voor bijvoorbeeld detacheren geldt? Zo ja, dan is het vreemd dat een aantal merken niet genoemd staan in het persbericht.
16. [verwijderd] 30 juli 2012 22:34

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Jullie blijven elkaar (andere ook en dat is veel erger)gewoon voor de gek houden. USG heeft net baggercijfers bekend gemaakt met een omzetdaling van meer dan 20% in Duitsland en jullie zitten het bedrijf hier op te hemelen alsof het een juweeltje is. Op dit forum mag je niet vloeken of elkaar aanvallen maar die bedriegerij, valse voorstellingen van jullie zijn 10x erger. Jullie moeten je schamen en blij zijn, dat je dit mag blijven doen van IEX.
17. voda 30 juli 2012 22:42

    auteur info

    • voda

      Lid sinds: 02 dec 2005

      Laatste bezoek: 22 feb 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 93096

      Gegeven: 22838

    •    Aantal posts: 383.757

    quote:

    EQ2013 schreef op 30 juli 2012 22:34:

    Jullie blijven elkaar (andere ook en dat is veel erger)gewoon voor de gek houden. USG heeft net baggercijfers bekend gemaakt met een omzetdaling van meer dan 20% in Duitsland en jullie zitten het bedrijf hier op te hemelen alsof het een juweeltje is. Op dit forum mag je niet vloeken of elkaar aanvallen maar die bedriegerij, valse voorstellingen van jullie zijn 10x erger. Jullie moeten je schamen en blij zijn, dat je dit mag blijven doen van IEX.
    

    Je hebt maar druk met je afleidingsmaneuvres hé?
18. [verwijderd] 30 juli 2012 22:43

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Wat bedoelt u Voda?
19. [verwijderd] 30 juli 2012 22:44

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    USG People boekt solide resultaten
    Home » DFT » Nieuws
    vr 27 jul 2012, 09:32 'USG People boekt solide resultaten' AMSTERDAM (AFN) - USG People heeft in het tweede kwartaal solide resultaten geboekt. Dat stelde Rabobank vrijdag.
    
    Het bedrijfsresultaat van USG People voldeed met 20,1 miljoen euro aan de verwachtingen van Rabo en was iets hoger dan de gemiddelde verwachting van analisten. ,,Na acht achtereenvolgende missers en de goede resultaten van het eerste kwartaal kan dat voor wat opluchting zorgen op de markt'', aldus de bank.
    
    De daling van de omzet was iets sterker dan de ,,toch al voorzichtige'' inschatting van Rabo. De analisten gaan ervan uit dat het kwartaal werd afgesloten op een omzetniveau dat 11 tot 12 procent lager was dan een jaar eerder.
    
    Brutomarge
    
    SNS Securities toonde zich onder de indruk van de brutomarge die USG People afgelopen halfjaar haalde. De omzetdaling in Nederland, België en Frankrijk was echter groter dan bij concurrenten Manpower en Randstad. Het meest negatieve nieuws zat volgens SNS wat dat betreft bij de uitzending van gespecialiseerd personeel in Duitsland, waar de omzet met 22 procent afnam.
    
    Beleggers reageerden teleurgesteld op de cijfers van USG. Vrijdag om 9.53 uur stond het aandeel 4,3 procent lager op 5,26 euro. De MidKap noteerde op dat moment vlak.
    
    maak ik het zo goed?
20. [verwijderd] 30 juli 2012 22:51

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Nou vooruit dan nog eentje rotte appelen peren kersen USG niet kopen aub.
21. [verwijderd] 30 juli 2012 22:54

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Goh zijn de meningen van analisten nu ineens wel wat waard bij jullie? Dat heb ik vaak anders gehoord hier. Maar goed de opinies van RABO en SNS snijden hout en geven tegenwicht aan de fors verloren omzet (gek dat ze het daar niet over hebben) maar dat wil nog niet zeggen, dat het e.e.a. hosannah is. Verkopen heb ik dan ook niet gezegd. Wel even in de wacht tot het volegnde kwartaal en hopen op aantrekkende economie want dan zijn de uitzenders goedgeprijsd om in te stappen. En anders hopen, dat de 5 euro het houdt.