Toekomstbeeld schreef op 2 november 2018 19:44:
Een zwaar theoretisch verhaal/artikel waarin de HR baas van PostNL vol trots over allemaal open deuren verteld.
2 stukjes vallen mij op.
De eerste is gewoon lachwekkend in de context vd genoemde bedragen. Van 1 miljard naar 2 miljard laten groeien.......alsof ze 10 van dat soort businesses hebben! Moet er bijna om lachen.
“Vanuit HR kun je veel waarde toevoegen als je de vertaalslag kan maken naar impact op de business. Mensen beseffen niet altijd hoe groot die toegevoegde waarde kan zijn. Stel bijvoorbeeld dat je een opvolgingsbeslissing neemt voor een senior manager voor de komende 4 tot 5 jaar binnen een sterk groeiend bedrijfsonderdeel. Als je beseft dat hij of zij in die periode de omzet van dat onderdeel zal laten groeien van, zeg, 1 miljard euro naar 2 miljard euro, en je drukt dit verschil uit in de waarde die dat creëert, dan heb je het ook in waarde-termen al snel over een ‘1 miljard euro beslissing’.
...