nr36 schreef:
En nog een keer Marc
Vorstelijke oprotpremie voor Van Campenhout
door Marc Drees 23 juli 2010 om 15:02 Recruitment nieuws | Uitzendbureau
3retweet0 reacties
Het is een beetje een USG dag, want dankzij de resultaten over het 2e kwartaal weten we nu eindelijk wat Herman van Campenhout als oprotpremie heeft ontvangen: EUR 1.467.000,00. Jawel, nog geen 4 maanden werkt levert je als CEO bij USG People een ontslagvergoeding van bijna EUR 1,5 miljoen op. Alsof je een emmer leeg gooit…
Op 3 maart werd Herman van Campenhout benoemd als CEO; op 30 juni heeft de goede man het pand alweer verlaten. Met EUR 1,5 miljoen op zak… Diezelfde 30 juni was het einde van het 2e kwartaal van 2010. Een kwartaal waarin USG People overigens zeer mager heeft gepresteerd. Maar dat weerhoudt de onderneming er niet van om eens royaal uit te pakken richting Van Campenhout.
De vraag dringt zich dan natuurlijk op hoe een vorstelijke oprotpremie te rijmen is in een periode waarin het bepaald niet goed gaat met USG. Want er was toch zo’n goede wederzijdse instemming:
Doordat is gebleken dat voor zowel de heer Herman van Campenhout als USG People er helaas onvoldoende chemie bestaat tussen beide partijen is in goed wederzijds overleg besloten om het dienstverband niet voort te zetten
Nou, ik zou ook heel instemmend knikken als ik voor zo’n ultrakort dienstverband EUR 1,5 miljoen meekrijg. Daar kan ik een knappe chemiedoos van kopen om een volgend dienstverband wel te laten slagen.
Hiermee komt de ontslagvergoeding voor Van Campenhout zelfs hoger uit dan die voor Ron Icke, zijn voorganger. En dat terwijl Icke een zeer lange geschiedenis met USG People had. Het lijkt er dus op dat het goede wederzijdse overleg is bereikt via een zeer vorstelijke beloning.
Volgens het remuneratierapport had Van Campenhout recht op een vast jaarsalaris van EUR 612.500, plus een pensioenbedrage van EUR 122.500. Het rapport maakt ook melding van de bepalingen bij beëindiging
Hierin zijn drie componenten te onderscheiden:
1.Maximaal éénmaal het jaarsalaris berekend over het ‘vaste’ deel van de bezoldiging
2.De mogelijkheid van een vergoeding ter hoogte van de opzegtermijn van zes maanden
3.Indien het maximum van éénmaal het jaarsalaris voor een lid van de Executive Board die in zijn eerste benoemingstermijn wordt ontslagen kennelijk onredelijk is, komt deze persoon in dat geval in aanmerking voor een ontslagvergoeding van maximaal tweemaal het jaarsalaris.
Het ziet er dus naar uit dat Van Campenhout één jaarsalaris als kennelijk onredelijk heeft beschouwd. En er dus met twee keer het jaarsalaris vandoor is gegaan… Tweemaal een jaarsalaris voor nog geen 4 maanden aanwezigheid zonder chemie. Wat een pure verspilling…
En het wordt allemaal nog pijnlijker omdat een kennelijk geschikte CEO (Rob Zandbergen) al in het pand was. En zelfs als interim CEO had geacteerd. Misschien is het maar beter als een grote partij langskomt en USG People overneemt. Want dit soort geblunder tijdens moeilijke tijden toont een volstrekt gebrek aan leiderschap bij deze uitzender.
Read more:
recruitmentmatters.nl/2010/07/23/vors...