rood blauwe elepsis logo Belegger.nl
Uitgebreid zoeken

USG People Terug naar discussie overzicht

Bod te laag

118 Posts
Pagina: «« 1 2 3 4 5 6 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. pete67 22 december 2015 12:08

    • pete67

      Lid sinds: 01 jan 2000

      Laatste bezoek: 13 feb 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 432

      Gegeven: 118

    •    Aantal posts: 2.755

    het gaat niet om de koers van gisteren, want alle koersen van de afgelopen maanden waren fake en gefabriceerd.
  2. forum rang 6 tatje 22 december 2015 12:11

    • tatje

      Lid sinds: 21 jun 2007

      Laatste bezoek: 11 mrt 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 4508

      Gegeven: 314

    •    Aantal posts: 23.766

    BEËINDIGINGSVERGOEDING
    In het geval van beëindiging van het Fusieprotocol als gevolg van een materiële schending van het Fusieprotocol zal de schendende partij een beëindigingsvergoeding van € 10,5 miljoen betalen. In het geval van schending van het Fusieprotocol als gevolg van een Concurrerend Bod (zoals hieronder gedefinieerd), zal USG People een beëindigingsvergoeding van € 10,5 miljoen aan Recruit betalen. De genoemde beëindigingsvergoedingen gelden onverminderd de rechten van iedere partij voortvloeiend uit het Fusieprotocol, waaronder het recht op het eisen van specifieke prestaties.
    CONCURREREND BOD
    Zowel Recruit als USG People mogen het Fusieprotocol beëindigen in het geval van een bod door een derde, welk bod is uitgebracht of bindend is voor de biedende partij en de Biedprijs met 7,5% overstijgt, en welk volgens de redelijke mening van de Raad van Bestuur en Raad van Commissarissen gunstiger is voor USG People en haar stakeholders dan het Bod (een “Concurrerend Bod”).
    In het geval van een Concurrerend Bod heeft Recruit het recht een dergelijk bod te evenaren, in welk geval het Fusieprotocol niet door USG People zal worden beëindigd. Als onderdeel van de overeenkomst gaat USG People de gebruikelijke verplichting aan derden niet uit te nodigen tot het doen van een bod. In het geval Recruit een Concurrerend Bod evenaart, dan moet een eventueel volgend bod het meest recentelijk uitgebracht bod met 7,5% overtreffen om als Concurrerend Bod te worden aangemerkt.
    Recruit is met USG People overeengekomen geen Aandelen buiten het Bod om te verwerven totdat het Bod is afgewikkeld of totdat een concurrent een belang van 3% of meer verwerft.

    Interessant om te lezen.

    Die laatste zin, is ook apart.

    Dus als Adecco 19 biedt, dan moeten die japanners ook 19 bieden en dan gaan die voor !

    Hier nog even het hele PB.

    investor.usgpeople.nl/phoenix.zhtml?c...
  3. [verwijderd] 22 december 2015 12:17

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    quote:

    QuixoticMe schreef op 22 december 2015 11:41:

    [...]

    Dit bod is inderdaad een beetje volgens "een neen heb je, een ja kun je krijgen". Als er genoeg mensen ingaan op dit bod, dan heeft Recruit een koopje gedaan. Gaan er niet genoeg mensen in op het bod, of komt er een tegenbod, dan zullen ze hun bod verhogen.

    Niet vergeten dat de japanners niet veel mogelijkheden hebben buiten USG om snel in Europa iets op te bouwen.
    Een koopje?
    Bod is wel > 30% boven de koers van gisteren.
    Ik ben daar best tevreden mee.
  4. pete67 22 december 2015 12:19

    • pete67

      Lid sinds: 01 jan 2000

      Laatste bezoek: 13 feb 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 432

      Gegeven: 118

    •    Aantal posts: 2.755

    nee, iemand anders verwerft die aandelen wel voor ze. En de concurrenten of 3% houders zullen zeker uitbouwen als ze het bod te laag vinden, dus ik zie die 130k op 17,10 zo meteen nog wel afgetikt worden.
  5. pete67 22 december 2015 12:21

    • pete67

      Lid sinds: 01 jan 2000

      Laatste bezoek: 13 feb 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 432

      Gegeven: 118

    •    Aantal posts: 2.755

    quote:

    Cas1 schreef op 22 december 2015 12:17:

    [...]

    Een koopje?
    Bod is wel > 30% boven de koers van gisteren.
    Ik ben daar best tevreden mee.
    je valt in herhaling, zoals ik al zei, het gaat niet om de gemaakte koers van gisteren of wanneer dan ook, maar om de (toekomstige) waarde van het bedrijf.
  6. forum rang 4 moneypocket 22 december 2015 12:28

    • moneypocket

      Lid sinds: 21 aug 2003

      Laatste bezoek: 11 mrt 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 981

      Gegeven: 839

    •    Aantal posts: 6.502



    Die laatste zin, is ook apart.

    Dus als Adecco 19 biedt, dan moeten die japanners ook 19 bieden en dan gaan die voor !


    Tatje, jij als diehard USG'er ook gefeliciteerd met het eerste bod!
    Zowel USG als Recruit weten dondersgoed, dat Adecco dit niet zomaar laten passeren. De 19 euro zien we op de borden.... En dan...hebben de Yappen alsnog de mogelijkheid om ook voor deze 19 euro de toko te mogen overnemen.

    Maar er speelt ook nog iets anders. Indien Recruit verder investeert in USG, zal dit zeker marktaandeel kosten voor de concullega's. Ofwel...dan is een 19 euro bieding door deze gasten zeker mogelijk.

  7. Jdorst 22 december 2015 12:29

    • Jdorst

      Lid sinds: 01 jan 2000

      Laatste bezoek: 12 feb 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 5

      Gegeven: 2

    •    Aantal posts: 51

    Recruit is met USG People overeengekomen geen Aandelen buiten het Bod om te verwerven totdat het Bod is afgewikkeld of totdat een concurrent een belang van 3% of meer verwerft.

    bij 81 miljoen uitstaande aandelen is die 3% vanmorgen al binnen geharkt door de tegenpartij
  8. forum rang 6 tatje 22 december 2015 12:30

    • tatje

      Lid sinds: 21 jun 2007

      Laatste bezoek: 11 mrt 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 4508

      Gegeven: 314

    •    Aantal posts: 23.766

    Dus een bod moet 7,5% hoger zijn, verhogen die japanners ook tot het concurrend bod, gaan die japanners voor en moet een andere partij minimaal een bod neerleggen dat minimaal weer 7,5% hoger is.

    Dus 17,50 en 7,5% is 18,82 bieden die japanners dan ook 18,82 dan moet een volgend concurrerend bod weer minimaal 7,5% hoger zijn.

    Dus 18,82 met 7,5% is 20,23.

    je weet het niet.

    Maar 20,23 lijkt me redelijk :-)
  9. [verwijderd] 22 december 2015 12:32

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Als het bod van de Japanners € 20,00 per aandeel was geweest, had ik mijn aandelen gelijk aangeboden, want dat was toch wel de koers die ik in gedachten had.
    Nu is er toch nog een kans dat het bod op € 17,50 overtroffen kan worden.
  10. forum rang 4 moneypocket 22 december 2015 12:34

    • moneypocket

      Lid sinds: 21 aug 2003

      Laatste bezoek: 11 mrt 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 981

      Gegeven: 839

    •    Aantal posts: 6.502

    quote:

    Jdorst schreef op 22 december 2015 12:29:

    Recruit is met USG People overeengekomen geen Aandelen buiten het Bod om te verwerven totdat het Bod is afgewikkeld of totdat een concurrent een belang van 3% of meer verwerft.

    bij 81 miljoen uitstaande aandelen is die 3% vanmorgen al binnen geharkt door de tegenpartij
    Daar heb je een punt, Jdorst; Recruit weet dat er een biedingsstrijd ontstaat. De concullega's zullen nu proberen de prijs omhoog te drijven, waardoor Recruit mee zal moeten gaan. Consequentie: zwakkere positie van Recruit, indien de hoofdprijs zal moeten worden betaald. Maar..Adecco zal ook naar Manpower kijken en vice versa. Ze staan met de handen in het haar te kijken naar deze Yap. Dit hadden ze denk ik, niet verwacht. Nu Recruit ook nog aangeeft verder te investeren in USG, zal het marktaandeel van USG/Recruit verder toenemen. En dat is vooral tegen het zere been van de concullega's.
  12. [verwijderd] 22 december 2015 12:39

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    quote:

    pete67 schreef op 22 december 2015 12:21:

    [...]
    je valt in herhaling, zoals ik al zei, het gaat niet om de gemaakte koers van gisteren of wanneer dan ook, maar om de (toekomstige) waarde van het bedrijf.
    Het gaat om de biedprijs, die altijd hoger moet liggen dan de laatste koers om het bod enige kans op slagen te laten maken. De eeuwige overname-kandidaat zal dan toch finaal worden overgenomen en een hoger bod mag zeker komen, maar is geen garantie.
    Nu wel USG People stevig bijhouden tot finaal bod.
  14. pete67 22 december 2015 12:54

    • pete67

      Lid sinds: 01 jan 2000

      Laatste bezoek: 13 feb 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 432

      Gegeven: 118

    •    Aantal posts: 2.755

    quote:

    Cas1 schreef op 22 december 2015 12:39:

    [...]

    Het gaat om de biedprijs, die altijd hoger moet liggen dan de laatste koers om het bod enige kans op slagen te laten maken. De eeuwige overname-kandidaat zal dan toch finaal worden overgenomen en een hoger bod mag zeker komen, maar is geen garantie.
    Nu wel USG People stevig bijhouden tot finaal bod.

    nee, je had het erover dat die 30% een mooie prijs was en dat is hij volgens ons dus niet! vooral de mensen die er al een eeuwigheid inzitten worden momenteel in het pak genaaid. enkele weken terug zag je een koers van 14,78 euro, wie denk je dat die teruggezet heeft naar de 13 euro dan?
  18. [verwijderd] 22 december 2015 13:14

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Allereerst gefeliciteerde manen en vrouwen met dit bod, weet voor mijzelf dat ik niet tevreden ben met dit bod.
    Heb het gevoel dat ik in de maling wordt genomen, laat een andere partij zich maar eens gaan roeren.
    Die Alex heeft zijn zakken al een keer gevuld op 30 euro.
  19. lanciared 22 december 2015 13:20

    • lanciared

      Lid sinds: 11 mei 2006

      Laatste bezoek: 12 mrt 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 945

      Gegeven: 6200

    •    Aantal posts: 2.661

    Heb nu geen tijd.
    Moet weg.

    Gewoonweg schandalig.
    De koers werd inderdaad lang geregiseerd , en naar beneden gedrukt door 1 of meerdere partijen.
    We weten nu zoal door wie. Schandalig. Koers werd natuurlijk tegengehouden. Was niet te vatten met deze vooruitzichten.
    En wat ze nog het liefst deden was van tijd tot tijd flink naar beneden schoppen.
    Was eenvoudig, want ze wisten ook dat ze het konden.

    17,5 hier moesten we autonoom nu ook op staan, of begin 2016.

    Kan me ook echt niet voorstellen dat Adecco en / of Manpower voor deze prijs - 17,5 euro - USG zelf ook niet willen.
    Niet te vatten.

    Komaan Adecco, Manpower : wordt wakker.
  20. lanciared 22 december 2015 13:22

    • lanciared

      Lid sinds: 11 mei 2006

      Laatste bezoek: 12 mrt 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 945

      Gegeven: 6200

    •    Aantal posts: 2.661

    .... Alex heeft zijn zakken gevuld op 30.

    Ik o.a. (maar beslist nog vele anderen ) hebben o.a. nog flink bijgekocht aan 53 en 56 gulden, en aan 31 en 32 euro.
  21. RRPP 22 december 2015 13:29

    • RRPP

      Lid sinds: 02 sep 2004

      Laatste bezoek: 12 mrt 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 164

      Gegeven: 43

    •    Aantal posts: 1.423

    Net zoals wij moe werden van de koersontwikkeling, zal USG / Alex M dat ook zijn.
    Beschermingswal, nou die heeft aardig zijn werk gedaan, duh.

    Maar na het (opening)bod van vandaag, zal er zeker in allerijl een vergadering belegd zijn, in Zwitserland.
    Het spel is op de wagen en Alex is nu Adecco aan het uitroken, kijken wanneer ze het te benauwd krijgen.....
    Manpower verwacht ik niks van, persoonlijk.
    succes allemaal.




118 Posts
Pagina: «« 1 2 3 4 5 6 »» | Laatste |Omhoog ↑

Neem deel aan de discussie

Word nu gratis lid van Belegger.nl

Al abonnee? Log in

Direct naar Forum

Zoek alfabetisch op forum

  1. A
  2. B
  3. C
  4. D
  5. E
  6. F
  7. G
  8. H
  9. I
  10. J
  11. K
  12. L
  13. M
  14. N
  15. O
  16. P
  17. Q
  18. R
  19. S
  20. T
  21. U
  22. V
  23. W
  24. X
  25. Y
  26. Z
Forum # Topics # Posts
Aalberts 466 7.099
AB InBev 2 5.528
Abionyx Pharma 2 29
Ablynx 43 13.356
ABN AMRO 1.582 51.887
ABO-Group 1 22
Acacia Pharma 9 24.692
Accell Group 151 4.132
Accentis 2 267
Accsys Technologies 23 10.779
ACCSYS TECHNOLOGIES PLC 218 11.686
Ackermans & van Haaren 1 192
ADMA Biologics 1 34
Adomos 1 126
AdUX 2 457
Adyen 14 17.770
Aedifica 3 924
Aegon 3.258 322.984
AFC Ajax 538 7.088
Affimed NV 2 6.298
ageas 5.844 109.897
Agfa-Gevaert 14 2.053
Ahold 3.538 74.343
Air France - KLM 1.025 35.236
AIRBUS 1 12
Airspray 511 1.258
Akka Technologies 1 18
AkzoNobel 467 13.046
Alfen 16 25.037
Allfunds Group 4 1.511
Almunda Professionals (vh Novisource) 651 4.251
Alpha Pro Tech 1 17
Alphabet Inc. 1 406
Altice 106 51.198
Alumexx ((Voorheen Phelix (voorheen Inverko)) 8.486 114.826
AM 228 684
Amarin Corporation 1 133
Amerikaanse aandelen 3.837 243.565
AMG 971 134.040
AMS 3 73
Amsterdam Commodities 305 6.740
AMT Holding 199 7.047
Anavex Life Sciences Corp 2 491
Antonov 22.632 153.605
Aperam 92 15.027
Apollo Alternative Assets 1 17
Apple 5 384
Arcadis 252 8.789
Arcelor Mittal 2.034 320.869
Archos 1 1
Arcona Property Fund 1 286
arGEN-X 17 10.340
Aroundtown SA 1 220
Arrowhead Research 5 9.749
Ascencio 1 28
ASIT biotech 2 697
ASMI 4.108 39.549
ASML 1.766 109.295
ASR Nederland 21 4.502
ATAI Life Sciences 1 7
Atenor Group 1 522
Athlon Group 121 176
Atrium European Real Estate 2 199
Auplata 1 55
Avantium 32 13.722
Axsome Therapeutics 1 177
Azelis Group 1 66
Azerion 7 3.412