Wereldhave - 2020

1. NLvalue 17 april 2020 18:07

   auteur info

   • NLvalue

     Lid sinds: 19 nov 2018

     Laatste bezoek: 18 aug 2024

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 1251

     Gegeven: 418

   •    Aantal posts: 4.136

   Shortmeldingen 16/4 -
   
   GLG 0,69 (-0.01%)
   
   Zoals verwacht zat iedereen de kat uit de boom te kijken gisteren.. De vraag is natuurlijk wanneer de grote 3 (Adelphi, Woodson, GSachs samen 9,6%) hun schaakstukken gaan verzetten..
   
   
2. hjs64 17 april 2020 18:11

   auteur info

   • hjs64

     Lid sinds: 22 nov 2016

     Laatste bezoek: 04 apr 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 716

     Gegeven: 784

   •    Aantal posts: 3.981

   @TTW, ik heb zojuist de brief aan WH van je gelezen. Klasse werk, dank ook aan degenen die eraan bijgedragen hebben. Heb ook de digitale stemming voor de AVA rond gemaakt. Voor diegenen die de link op zouden moeten zoeken: corporatebroking.abnamro.com/shGenera...
   
3. elvisgoesinstocks 17 april 2020 19:58

   auteur info

   • elvisgoesinstocks

     Lid sinds: 01 jan 2000

     Laatste bezoek: 03 apr 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 25

     Gegeven: 3

   •    Aantal posts: 115

   quote:

   hjs64 schreef op 17 april 2020 18:11:

   @TTW, ik heb zojuist de brief aan WH van je gelezen. Klasse werk, dank ook aan degenen die eraan bijgedragen hebben. Heb ook de digitale stemming voor de AVA rond gemaakt. Voor diegenen die de link op zouden moeten zoeken: corporatebroking.abnamro.com/shGenera...
   
   

   Volledig mee eens! Grote dank aan TTW en team, die onbaatzuchtig een grote groep ontevreden, kleinere aandeelhouders een stem geven.
   Dit moet vroeg of laat effect sorteren. Hou vol,
   We are right behind you!
4. taurus86az 17 april 2020 20:11

   auteur info

   • taurus86az

     Lid sinds: 29 dec 2003

     Laatste bezoek: 04 apr 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 691

     Gegeven: 8

   •    Aantal posts: 2.240

   De 'zwarte kassen' in diverse sectoren lopen nu razendsnel leeg. De realiteit doet zijn werk. Het is nu van snacken naar snakken. Het publiek popelt om te gaan winkelen. Maar als je dat vandaag doet, voel je je een onderdeel van een te lang doorgevoerd brandoefening. Gisteren 1 uur in een groot winkelcentrum geweest. Geen enkele hoestbui of niesbui gehoord.
5. aextracker 18 april 2020 09:56

   auteur info

   • aextracker

     Lid sinds: 23 feb 2006

     Laatste bezoek: 04 apr 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 10823

     Gegeven: 2004

   •    Aantal posts: 15.372

   Niemand voelt zich langdurig of kortstondig prettig bij social distancing. Social connectivity wordt het nieuwe normaal. De lokaties van Weredhave zullen zich daarop moeten aanpassen, wil het weer een rendabel en interessant verdienmodel kunnen bieden.
6. [verwijderd] 18 april 2020 18:00

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Het kan zo simpel zijn he:
   
   - als Storm cs nu gewoon een salaris gebaar maken
   - zelf wat aandelen gaan inkopen (al is het puur symbolisch)
   - wat snijden in personeel
   
   Dan komt er weer wat fundament in de beeldvorming..
   Niet de manager Storm maar de ondernemer Storm graag..
7. NLvalue 18 april 2020 20:48

   auteur info

   • NLvalue

     Lid sinds: 19 nov 2018

     Laatste bezoek: 18 aug 2024

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 1251

     Gegeven: 418

   •    Aantal posts: 4.136

   €522.000 + 75% variabele bonus. Salaris van dhr Elbers.. CEO KLM. De grootaandeelhouder daar vindt dat wat offers gerechtvaardigd zijn vs dat niveau in de crisis
   
   150+ vliegtuigen te managen, 25000+ medewerkers, 1,3 mrd CAPEX. Een politieke en maatschappelijke discussie managen, en heel wat lastigere vragen van aandeelhouders .
   
   En nog resultaten boeken ook:
   www.airfranceklm.com/sites/default/fi...
   
   Lijkt me een gevalletje waar de WHA RvC vooral salarisniveaus heeft vergeleken (voorstel Storm base 552k, Max 1,7m) - maar niet naar de scope en prestaties die daar bij horen heeft gekeken
   
   
8. Branco P 19 april 2020 10:42

   auteur info

   • Branco P

     Lid sinds: 02 jul 2014

     Laatste bezoek: 04 apr 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 4022

     Gegeven: 1247

   •    Aantal posts: 10.150

   Salarisgebaar maken is onzin wat mij betreft. Juist nu is er immers een situatie waarin een bedrijf zo goed mogelijk gemanaged moet worden.
   
   Zelf nu wat aandelen inkopen, al zijn het slechts 5.000 stuks zou wel een bepaald signaal afgeven.
   
   Snijden in personeel lijkt mij op dit moment niet verstandig. Je mensen optimaal motiveren om nu een tandje bij te zetten, dat is nu wel even belangrijk!
9. perry1 19 april 2020 10:49

   auteur info

   • perry1

     Lid sinds: 06 nov 2002

     Laatste bezoek: 04 apr 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 685

     Gegeven: 157

   •    Aantal posts: 2.515

   Met dat salaris mag ie wel mimimaal 50000 aandelen kopen
10. Ortega 19 april 2020 12:13

    auteur info

    • Ortega

      Lid sinds: 03 feb 2004

      Laatste bezoek: 04 apr 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 393

      Gegeven: 1135

    •    Aantal posts: 2.452

    quote:

    taurus86 schreef op 17 april 2020 20:11:

    De 'zwarte kassen' in diverse sectoren lopen nu razendsnel leeg. De realiteit doet zijn werk. Het is nu van snacken naar snakken. Het publiek popelt om te gaan winkelen. Maar als je dat vandaag doet, voel je je een onderdeel van een te lang doorgevoerd brandoefening. Gisteren 1 uur in een groot winkelcentrum geweest. Geen enkele hoestbui of niesbui gehoord.
    

    Hoeveel zaken waren open ? Hoe druk/rustig was het ?
    Kalverstraat zaterdagmiddag: 80% dicht, 5 personen per 100 meter.....
    Dus dra-ma-tisch.
    
    (Ruime) winkelcentra lijken mij aantrekkelijker dan buitenshops.
12. ash_az 19 april 2020 14:05

    auteur info

    • ash_az

      Lid sinds: 01 mrt 2004

      Laatste bezoek: 04 apr 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 117

      Gegeven: 8

    •    Aantal posts: 275

    quote:

    Branco P schreef op 19 april 2020 10:42:

    Salarisgebaar maken is onzin wat mij betreft. Juist nu is er immers een situatie waarin een bedrijf zo goed mogelijk gemanaged moet worden.
    
    Zelf nu wat aandelen inkopen, al zijn het slechts 5.000 stuks zou wel een bepaald signaal afgeven.
    
    Snijden in personeel lijkt mij op dit moment niet verstandig. Je mensen optimaal motiveren om nu een tandje bij te zetten, dat is nu wel even belangrijk!
    

    Als nou 'gewoon' 20% van het netto salaris van personeel met inkomen boven EUR 150.000 op jaar basis (topmanagement dus) in aandelen Wereldhave wordt uitbetaald, kom je een heel eind. Beloning personeel (In EUR waarde gerekend) blijft gelijk en personeel is gemotiveerd om beurskoers te verhogen... Win-win situatie...
13. NLvalue 20 april 2020 08:33

    auteur info

    • NLvalue

      Lid sinds: 19 nov 2018

      Laatste bezoek: 18 aug 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 1251

      Gegeven: 418

    •    Aantal posts: 4.136

    quote:

    Branco P schreef op 19 april 2020 10:42:

    Salarisgebaar maken is onzin wat mij betreft. Juist nu is er immers een situatie waarin een bedrijf zo goed mogelijk gemanaged moet worden.
    
    Zelf nu wat aandelen inkopen, al zijn het slechts 5.000 stuks zou wel een bepaald signaal afgeven.
    
    Snijden in personeel lijkt mij op dit moment niet verstandig. Je mensen optimaal motiveren om nu een tandje bij te zetten, dat is nu wel even belangrijk!
    

    Ben het niet oneens - als er een megasterk plan komt waar de hele organisatie heel veel tandjes achter gaat bijzetten. Niet 1. Heel veel tandjes.
    
    Nou weten we dat NRI al jaren daalt , en er ligt geen plan om dat re veranderen. Dus moet er een plan zijn om kosten naar beneden te managen (vs een EPRA cost ratio die al ruim hoger ligt dan concurrenten).
    
    Uiteindelijk komt t op proactief leiderschap aan.
    
    Bij URW is t helder dat t er is. Financiering werd gelijk dichtgetimmerd. Dividend ‘kalt gestelt’ . RvB en RvC maken een offer. Etc communicatie 23/3.
    
    Zij noemen dat: “URW is taking all necessary measures to address these challenges”
    
    Bij WHA staan nog steed 10 vacatures open - (part time development assistent, leasing mgr a.i. Customer journey implementation mgr (..)). Om een personeels bestand aan te vullen dat al ruim boven de markt/AUM ligt.
    
    Snijden in t personeel is niet nodig.. wel een beslissing om rollen te gaan samen voegen en t vet eruit. Niet de kop in t zand en denken dat deze crises (en de financieringsissues) gaat overwaaien zonder pijnlijke ingrepen..
    
    “ take all necessary measures”
    
    
14. [verwijderd] 20 april 2020 08:49

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    quote:

    NLvalue schreef op 20 april 2020 08:33:

    [...]
    
    Ben het niet oneens - als er een megasterk plan komt waar de hele organisatie heel veel tandjes achter gaat bijzetten. Niet 1. Heel veel tandjes.
    
    Nou weten we dat NRI al jaren daalt , en er ligt geen plan om dat re veranderen. Dus moet er een plan zijn om kosten naar beneden te managen (vs een EPRA cost ratio die al ruim hoger ligt dan concurrenten).
    
    Uiteindelijk komt t op proactief leiderschap aan.
    
    Bij URW is t helder dat t er is. Financiering werd gelijk dichtgetimmerd. Dividend ‘kalt gestelt’ . RvB en RvC maken een offer. Etc communicatie 23/3.
    
    Zij noemen dat: “URW is taking all necessary measures to address these challenges”
    
    Bij WHA staan nog steed 10 vacatures open - (part time development assistent, leasing mgr a.i. Customer journey implementation mgr (..)). Om een personeels bestand aan te vullen dat al ruim boven de markt/AUM ligt.
    
    Snijden in t personeel is niet nodig.. wel een beslissing om rollen te gaan samen voegen en t vet eruit. Niet de kop in t zand en denken dat deze crises (en de financieringsissues) gaat overwaaien zonder pijnlijke ingrepen..
    
    “ take all necessary measures”
    
    

    Kom op zeg, er had toch al een half jaar geleden een plan moeten zijn om de kosten onder handen te nemen. Nu cash veel belangrijker is wordt cost control nog belangrijker. Maar ja, als je een half jaar geleden geen noodzaak zag, dan waarom nu wel?
    
    Personeel is duur en er is teveel van. Als WHA volhoud dat dit personeel nodig is, dan is dat een signaal dat een reorganisatie nodig is en geen dure koerswijziging.
    
    
15. NLvalue 20 april 2020 09:34

    auteur info

    • NLvalue

      Lid sinds: 19 nov 2018

      Laatste bezoek: 18 aug 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 1251

      Gegeven: 418

    •    Aantal posts: 4.136

    ik wacht in spanning af - iemand toevallig al de Wereldhave B trading update Q1 gezien? Gelukkig hebben ze de guidance van ~e5,60 er vanochtend/gisteravond (al?) afgehaald. werd misschien ook wel tijd. "We trekken de outlook in.. maar we communiceren het verder niet".. wellicht niet klaar met het pb om dat voor 9u te publiceren
    
    Zo kan het overigens ook - bij Luxottica vraagt de RvC om actie (20/4) .. hoeft het niet van de kleine aandeelhouder te komen- en geeft zelf even het goede voorbeeld:
    
    The board also asked directors to implement measures to reduce the group's operating and cash costs, also taking the initiative to reduce the remuneration of its own members by 50%.
16. [verwijderd] 20 april 2020 11:40

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Uit een benchmark met Vastned is duidelijk dat er bij WHA 100 mensen teveel werken en het target moet dan ook 100 mensen eruit zijn!
    Bij Vastned hebben ze 1.5Mrd assets en een payroll van 42. Bij WHA hebben ze 3Mrd assets en 185 op de payroll.
    Op basis van de Vastned norm moet dit dus gemanaged kunnen worden met 85 mensen.
    Hierbij moet nog worden opgemerkt dat WHA portefeuille veel gemakkelijker is dan de Vastned protefeuille.
    Stormy is pas zijn salaris waard als hij 100 mensen ontslaat maar ik ben ervan overtuigd dat hij zelfs dat niet kan!!!
17. elvisgoesinstocks 20 april 2020 13:07

    auteur info

    • elvisgoesinstocks

      Lid sinds: 01 jan 2000

      Laatste bezoek: 03 apr 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 25

      Gegeven: 3

    •    Aantal posts: 115

    quote:

    berlijn schreef op 16 april 2020 09:20:

    [...]
    
    Beste,
    
    Bij deze mijn stemadvies, zie afbeelding in de bijlage.
    Samengevat:
    - Stem overal op tegen (against), behalve op de vraag of je het bestuur wilt machtigen voor aandelen inkoop (for).
    
    Mijn redenatie hierachter:
    - Naar mijn inziens is het nieuwe beloningsbeleid niet in overeenstemming met de belangen van de aandeelhouder. Er is bovendien geen enkele koppeling met het directe resultaat of de beurskoers.
    - De RvB en RvC hebben wat mij betreft liggen slapen: in notulen van een jaar geleden is aangegeven alle grote investeringen zijn gedaan. Nu komen ze met het LC plan om meer dan 300 miljoen te investeren. Het verleden heeft aangetoond dat alle investeringen uiteindelijk weer worden afgeboekt en niet leiden tot meer aandeelhouderswaarde.
    Zo kan ik nog meer voorbeelden noemen.
    - De vraag of het bestuur aandelen mag inkopen is puur symbolisch, dit zullen ze nooit gaan doen. Mogelijk kan dit de koers een boost geven, dus daarom stem ik voor.
    
    Graag wil ik een oproep doen aan iedere aandeelhouder om te gaan stemmen, ook al kost je dit maximaal 5 minuten. Als je je stem niet laat horen, dan vind ik dat je ook geen kritiek mag uiten.
    Maak gebruik van je rechten!
    
    Je stem kan je uitbrengen via ABN Amro:
    corporatebroking.abnamro.com/registerSH
    
    

    Done! dank voor de voorbereiding hierop en link
18. zwevendezaken 20 april 2020 13:20

    auteur info

    • zwevendezaken

      Lid sinds: 02 jun 2017

      Laatste bezoek: 04 apr 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 23

      Gegeven: 6

    •    Aantal posts: 139

    Vraag me nog steeds af waarom er zoveel Shorters zijn (zijn toch geen domme kleine aandeelhouders of forum bezoekers)
    
    Dit bedrijf had al lang geleden een ondernemer nodig!
    
    En ja is dhr storm die ondernemer? Die signalen zie ik niet, maar laat me graag verrassen!
19. [verwijderd] 20 april 2020 13:38

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    quote:

    NewPos schreef op 20 april 2020 11:40:

    Uit een benchmark met Vastned is duidelijk dat er bij WHA 100 mensen teveel werken en het target moet dan ook 100 mensen eruit zijn!
    Bij Vastned hebben ze 1.5Mrd assets en een payroll van 42. Bij WHA hebben ze 3Mrd assets en 185 op de payroll.
    Op basis van de Vastned norm moet dit dus gemanaged kunnen worden met 85 mensen.
    Hierbij moet nog worden opgemerkt dat WHA portefeuille veel gemakkelijker is dan de Vastned protefeuille.
    Stormy is pas zijn salaris waard als hij 100 mensen ontslaat maar ik ben ervan overtuigd dat hij zelfs dat niet kan!!!
    

    Hoeveel is 100x 100.000? 10 miljoen / 0,25 per aandeel? :)
    
    Storm redeneert andersom; FR heeft te weinig assets voor de huidige organisatie om efficiënt te zijn. De organisatie aanpassen was not part of the plan! Zal nu wel moeten nu FR zeker niet verkoopbaar is.
20. zwevendezaken 20 april 2020 14:32

    auteur info

    • zwevendezaken

      Lid sinds: 02 jun 2017

      Laatste bezoek: 04 apr 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 23

      Gegeven: 6

    •    Aantal posts: 139

    Een ondernemer houd niet van salaris, die gaat voor ondernemingswaarde en toekomstbestendigheid.en neemt redelijkerwijs een inkomen dat daarbij past in de overtuiging dat de overige belanghebbenden hem daar rijkelijk voor zullen belonen!
21. [verwijderd] 20 april 2020 15:22

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    quote:

    MFCons schreef op 20 april 2020 13:38:

    [...]
    
    Hoeveel is 100x 100.000? 10 miljoen / 0,25 per aandeel? :)
    
    Storm redeneert andersom; FR heeft te weinig assets voor de huidige organisatie om efficiënt te zijn. De organisatie aanpassen was not part of the plan! Zal nu wel moeten nu FR zeker niet verkoopbaar is.
    

    Juist ja! Conclusie helemaal juist!
    Stormy moet als target een bezuinigingsdoelstelling van EUR 10M krijgen en dat is inderdaad een kwartje per aandeel.
    Als hij dat haalt dan mag hij bonus krijgen. Anders niet!!
    Als hij dat niet kan dan mag de RvC hem ontslaan en dan kunnen ze mij aanstellen om dit te doen.
    By the way! Ik hoef geen vast salaris maar wil een bonus van 10% als ik de doelstelling heb gehaald!
    Easy job!!!!!