Beur schreef op 17 januari 2020 12:40:
[...]Ben jij het Mar? Kreeg je toch een beetje heimwee? :)
Sorry, ik had je vraag nog niet gezien, ik neem de laatste tijd de pagina's hier vaak een beetje (te) vluchtig door.
Nee, dan zou ik als ik in De Vries zijn schoenen stond ook geen afstand doen van mijn bonus. Maar dat is niet zozeer mijn punt.
Met een bonus voor goed functionerende en hardwerkende werknemers is op zich, vind ik, niks mis. Ook niet voor De Vries c.s.
Dit emolument is echter al heel lang tot een uitwas geworden die totaal niet meer in verhouding staat tot de prestatie. Zelfs slecht functionerende CEO's krijgen nog bonussen uitgekeerd. Bij in dienst treden laat men van alles hierover in het arbeidscontract opnemen.
Officieel zijn bonussen het werk van renumeratie-commissies maar in de praktijk vaak een zaak van ouwe-jongens-onder-mekaar-werk. Belangrijke cijfers,posten en issues worden soms in de tijd verschoven opdat de Directie maar aanspraak kan blijven maken op hun bonussen voor dat jaar.
Als kleine aandeelhouder begin je daar niks tegen, veel te weinig steminbreng op een AVA en je stem daar even verheffen heeft misschien nog minder effect dan dat doen op een medium als dit.
Toen het mini-Pharming elk jaar nog met stevig verlies draaide vond ik de salariëring en bonussen van de Directie van Pharming al behoorlijk wenkbrauwenfronsend en begreep al helemaal niet hoe een CEO met een voor de deplorabele staat van de onderneming volkomen uit de pas lopend salaris kon vertellen dat hij in 2013 niet wist hoe hij de volgende maand zijn personeel nog moest betalen.
Dit voorbeeld en de salariëring en emolumenten van de Pharmingdirectie laten zien dat zij haar werknemerschap puur zakelijk benadert ("eerst ik mijn centjes en dan pas de onderneming") en daar is op zich niks mee. Op mijn beurt benader ik het eveneens puur zakelijk en vind ook bij een Pharming dat nu eindelijk een beetje redelijk draait opzichtige bonussen van een paar miljoen opties niettemin volstrekt uit verhouding met op zich zeker goede Mgt-prestaties, huidige staat en omvang van de onderneming. En daarom ook niet goed voor het imago.