manuss schreef op 12 februari 2019 08:30:
FNV daagt Randstad wegens ontduiking cao bij PostNL
De grootste vakbond van Nederland ligt op ramkoers met uitzendreus Randstad, blijkt uit een sommatiebrief van de FNV die het FD heeft ingezien. De bond dreigt Randstad-dochter TempoTeam voor de rechter te dagen wegens duizenden gevallen van cao-ontduiking bij zijn klant PostNL. De vakbond stelt naast TempoTeam ook PostNL aansprakelijk voor de miljoenenschade, blijkt uit een tweede sommatiebrief. Roger Luijten, directeur TempoTeam Oustourcing, noemt de claims volstrekt ongegrond.
De claims zijn onderdeel van een breder FNV-offensief. De bond beschuldigde Randstad vorig jaar al van grootschalige uitbuiting via 'contracting', een constructie voor onderaanneming die oneigenlijk gebruikt zou worden als goedkoper alternatief voor uitzenden. De FNV schikte vorig jaar met uitzendbureau In Person, dat dezelfde methode zou hebben gebruikt in sorteercentra van PostNL.
Gelijk loon
Volgens de sommatie bedient TempoTeam zich van een schijnconstructie om te besparen op de lonen van pakketsorteerders die vooral nachtwerk verrichten op negen PostNL-locaties. Volgens de uitzend-cao en de eigen cao van PostNL hebben uitzendkrachten recht op hetzelfde loon als collega's in vaste dienst. PostNL is medeschuldig, omdat het TempoTeam zou aanzetten tot onderbetaling, om daar zelf van te kunnen profiteren.
‘Wij waren tijdens het cao-overleg bereid tot andere afspraken, maar FNV is toen helaas zelf weggelopen’• Woordvoerder van PostNL
De bond eist naleving van de uitzend-cao en nabetaling van achterstallig loon en overuren voor duizenden werknemers. De teller staat voorlopig op €8 mln, maar de eindrekening kan pas worden opgemaakt als de rechter FNV gelijk geeft en het bedrijf zou gelasten alle werknemers op basis van de eigen urenadministratie het correcte loon uit te betalen. Sorteerders verdienen volgens de bond rond het minimumloon.
PostNL en TempoTeam stellen in een reactie dat het gaat om een legitieme werkvorm, die puur bedoeld is ter ontzorging van de opdrachtgever en niets te maken heeft met het drukken van loonkosten. 'Er is wel discussie over contracting en wij waren tijdens het cao-overleg bereid tot andere afspraken, maar FNV is toen helaas zelf weggelopen', aldus een woordvoerder van PostNL. Ook Luijten zegt dat hij meermaals contact heeft gezocht, maar dat FNV dit afhoudt. Volgens hem is het 'absoluut niet waar' dat werknemers het minimumloon krijgen.
USG
Contracting is ook binnen de uitzendwereld controversieel, omdat dit het traditionele verdienmodel zou kunnen ondergraven. USG-baas Raymond Puts zei vorig jaar tegen het FD zich er verre van te houden. Ook de Tweede Kamer is beducht voor een massale vlucht naar relatief ongereguleerde flexvormen, terwijl het kabinet flexwerkers juist beter tracht te beschermen.
Volgens FNV-bestuurder Masja Zwart is contracting een juridische schijnconstructie. Ze voelt zich gesterkt door de afloop van drie andere procedures met inleenpartners van PostNL. Naast de schikking van In Person koos ook 365Werk eieren voor zijn geld. Bij YoungCapital plofte vlak voor kerst al een sommatie op de mat.
Putje
Zwart vindt het onbegrijpelijk dat Randstad en PostNL reputatieschade nog steeds voor lief nemen, ook al omdat uitzendkoepel ABU een andere kant op lijkt te gaan. ABU-directeur Jurriën Koops waarschuwde begin dit jaar uitzenders zich niet door opdrachtgevers op sleeptouw moeten laten nemen 'naar het putje'.
Zwart bevestigt dat het uitfaseren van contracting aan de orde is geweest bij de cao-onderhandelingen. Maar de onderhandelaars van de bonden voelden er niets voor om in ruil voor deze belofte af te zien van in hun ogen gerechtvaardigde claims op achterstallig loon.