Head with Hammer schreef op 16 november 2024 21:05:
[...]
Beste Pannenkoek, je hebt de posting blijkbaar niet goed gelezen.
Het gaat in principe om de vrijheid van meningsuiting. Dat is in Nederland heel goed geregeld. Maar de vrijheid van meningsuiting heeft een grens.
Sommigen denken dat je maar alles mag uitkramen. Ook al is het niet ondersteund door feiten. Ze zeggen: vrijheid van meningsuiting dus ik mag alles zeggen wen doen wat er in mijn hoofd opkomt.
Dat is een beetje Trumpiaanse vrijheid. Géén overheid/regels bemoeienis, gewoon doen wat je wilt.
Dus als je buren in hun achtertuin een achtbaan met een geluidsinstallatie met 112db plaatsen moet dat kunnen. Je bent toch vrij om op je eigen grond zelf te doen wat je wilt. Schijt aan de buren.
Daarom hebben we in ons land gelukkig niet zulke toestanden. We hebben wet en regelgeving ontwikkeld.
Zo ook wat betreft die vrijheid van meningsuiting Pannenkoek.
Je moet je voor wat betreft uitingen houden aan de wetgeving die duidelijk heeft omschreven dat bepaalde beledigen, uitingen van smaad of laster strafbaar zijn. Zo zal je duidelijk met met onderbouwd bewijsmateriaal moeten kunnen aantonen dat de Vries zijn zakken vult ten koste van de aandeelhouders Pannenkoek, want anders kan Pharming/de Vries je aanklagen wegens smaad.
Dat jouw onderbuik gevoel dit denk geeft je nog niet het recht om dit in het openbaar uit te kramen. Het is je mening Pannenkoek, hou die dan vooral lekker bij jezelf. Pas als je dit soort zaken ook kunt onderbouwen met feiten mag je wat mij betreft dit plaatsen Pannenkoek.
Het salaris en bijbehorende bonussen is gewoon besproken in de AVA en goedgekeurd. Er is niets buiten deze besluiten om anders geregeld. Je kunt de hoogte ter discussie stellen. Maar doe dat dan op de geëigende plaats, de jaarlijkse aandeelhouders vergadering.