tatje schreef op 4 mei 2024 10:32:
MANAGEMENT BOARD REMUNERATION POLICY
basis blijft met jaarlijkse aanpassingen
short blijft , misschien andere doelen, mits gehaald cash 31 mrt van het jaar.
Long gaat heel veel omhoog nieuwe peergroep en doelen, meerkosten bij halen doelen zeker 10 miljoen per jaar.
15.2 When an individual is recruited externally, TomTom will take into account the remuneration package of that
individual in their previous role.
Dus voor een nieuwe topper neemt TT de al bestaande remuneration van die topper ook over.
Lijkt me logisch, anders krijg je geen toppers.
Niets gelezen over change off control, misschien verwerkt in artikelnummers.
Haalt de RVB de doelen allemaal, dan kunnen ze die performance shares na 3 jaar omzetten in aandelen of cash.
Bovenstaand is mijn interpretatie en geen koop of verkoop advies.
Ze krijgen dus via long nu de perfomance shares en na 3 jaar wordt gekeken of ze de doelen hebben gehaald.
Dan mogen ze kiezen ( bij halen van de doelen ) die P shares worden aandelen of de centjes.