ketchup schreef op 21 juli 2020 17:30:
hier verschillen we duidelijk van mening
1) het bonus beleid bij TT is niet cijfer prestatie gestuurd ofwel performance related ( dat is sowieso al uitzonderlijk ) zie ook de commentaren van de VEB, waar jij dacht ik ook lid van bent
2) inkoop eigen aandelen voor bonusdoelen is beter dan een verwatering door aandelen uit te geven voor bonusdoelen
dat is duidelijk, maar het is geen gewin voor de reguliere aandeelhouder en als bonussen gezien worden als een toevoeging van salaris , dan zouden ze het als salaris moeten nemen en niet in een gunstigere vorm voor eventuele taksen
dus JA ik zie TT remuneratie beleid afgestempeld door een stelletje uitgekozen commissarissen als een schoffering naar de reguliere aandeelhouder, hoe durf je als bestuur bonussen te ontvangen die een teken van waardering zijn voor bestuurders en key personeel binnen een bedrijf als je een prestatie levert die up and above normal compensation en expectations komt ( een uitzonderlijke prestatie die extra beloond dient te worden )
heb je wel eens van de Tabaksblad ruling ( ethische norm ) gehoord ?
het lijkt echt verdomme wel of jij op de payroll daar bij TT staat
je hoeft geen rendement als aandeelhouder, je lult oneindig in de ruimte over FCF , je hoeft geen dividend, je applaudisseert elke uitbetaling aan het management
maar je hebt wel een verlies op je investering en je zit er al 10 jaar in of zo ?